Stell dir vor, du bist acht Jahre alt. Du sitzt in einem Klassenzimmer, das nach Kreide und kaltem Pausenbrot riecht. Vor dir liegt ein Matheheft. Die Aufgabe lautet:

„Familie Müller hat 240 Euro für Lebensmittel im Monat. Sie kauft für 6 Personen ein. Wie viel kann sie pro Person ausgeben?”

Du weißt die Antwort. Nicht weil du gut in Mathe bist, sondern weil du diese Rechnung kennst. Weil sie bei euch zu Hause jeden Monat auf dem Küchentisch stattfindet.

Und trotzdem – oder vielleicht genau deswegen – stockst du.

Eine Aufgabe, die keine sein sollte

Vielleicht war es bei dir anders, ich erinnere mich genau an dieses Gefühl. Nicht jede von uns ist damit aufgewachsen, aber viele kennen es aus ihrer Umgebung oder aus den Gesichtern von Kindern, die wir begleiten. Diesen kurzen Moment, in dem eine Schulaufgabe plötzlich aufhört, abstrakt zu sein, und sich anfühlt wie das echte Leben. Wie Druck. Wie Mangel.

Was mich aufhorchen ließ: Genau dieses Gefühl haben Forscher jetzt in Zahlen gegossen. Und was sie herausgefunden haben, hat mich wirklich beschäftigt, weil es so das Gegenteil von dem ist, was wir alle intuitiv denken würden.

Der Fund, der alles auf den Kopf stellt

Eine große internationale Studie, die 2024 im Fachmagazin npj Science of Learning erschienen ist, hat Mathe-Testergebnisse von über fünf Millionen Schülerinnen und Schülern aus 58 Ländern unter die Lupe genommen.

Die Forschenden rund um Marjolein Muskens von der Universität Maastricht hatten eigentlich eine bestimmte Erwartung:

Kinder aus einkommensschwachen Familien sollten bei Mathematikaufgaben, die ihren Alltag widerspiegeln – also Aufgaben über Geld, Essen, soziale Beziehungen – besser abschneiden als bei abstrakten Zahlenaufgaben.

Die Idee dahinter klingt vernünftig. Fast selbstverständlich. Wenn du weißt, wie es ist, mit wenig Geld auszukommen, solltest du doch eine Aufgabe über das Aufteilen von Haushaltsgeld schneller verstehen als jemand, der damit nie konfrontiert war.

Das ist das, was Wissenschaftler „versteckte Talente” nennen – die Idee, dass Menschen in schwierigen Lebensumständen bestimmte Fähigkeiten entwickeln, die in Standardtests gar nicht auftauchen.

Doch die Daten erzählten etwas anderes.

Das Paradox im Klassenzimmer

Die Kinder aus den einkommensschwächsten Familien schnitten bei genau diesen alltagsnahen Aufgaben schlechter ab – nicht besser.

Im Schnitt lag ihre Trefferquote bei Aufgaben zu Geld, Essen und sozialen Situationen um 16 bis 18 Prozent unter dem, was ihre tatsächlichen Mathefähigkeiten hätten erwarten lassen. Besonders groß war der Abstand bei Aufgaben rund ums Essen.

Ich musste das zweimal lesen.

Nicht schlechter als ein Schüler aus einer wohlhabenden Familie, das wäre wenig überraschend. Sondern schlechter als ihre eigene sonstige Leistung.

Diese Kinder konnten Mathe. Und trotzdem stolperten sie genau dort, wo die Aufgabe ihnen scheinbar entgegenkommen sollte.

Wie kann das sein?

Wenn der Kopf woanders ist

Die Forschenden haben verschiedene Erklärungen diskutiert. Die überzeugendste davon hat einen Namen, der sich fast zu nüchtern anfühlt für das, was er beschreibt: „Scarcity Mindset” – der Mangel-Modus.

Die Grundidee ist diese: Wer regelmäßig mit Knappheit konfrontiert ist – mit Geldsorgen, mit der Frage, ob das Essen reicht, der hat im Kopf nicht einfach mehr Wissen über diese Themen. Sondern er oder sie wird von ihnen auch stärker in Beschlag genommen.

Das Gehirn läuft im Hintergrund sozusagen auf einem anderen Kanal. Und wenn dann im Mathematikheft plötzlich Geld oder Essen auftaucht, springt dieser Kanal an – unwillkürlich, unkontrollierbar.

Die Aufmerksamkeit wird weggesogen, weg von der eigentlichen Rechenaufgabe.

Es ist, als würdest du versuchen, konzentriert zu lesen, während jemand laut neben dir deinen Namen sagt. Du kannst gar nicht anders, als aufzublicken.

Für Kinder, in deren Zuhause Geld ein tägliches Thema ist – kein abstraktes, sondern ein echtes, dringendes –, ist das Wort „Euro” in einer Schulaufgabe kein neutrales Wort. Es ist aufgeladen. Es trägt Gewicht.

Was das Schulsystem übersieht

Und hier liegt das eigentliche Problem, das mich an dieser Studie nicht loslässt: Diese Kinder werden nicht nur durch ihre Umstände benachteiligt. Sie werden auch durch den Versuch benachteiligt, ihnen entgegenzukommen.

Gut gemeinte Realitätsnähe in Schulaufgaben, das sollte doch helfen, oder? Endlich keine abstrakten Zahlen, sondern echte Situationen. Endlich etwas, das zum Leben der Kinder passt. Aber wenn das Leben dieser Kinder schwer ist, dann ist die Abbildung dieses Lebens auf Papier keine Hilfe. Sie ist ein Trigger.

Die Studie zeigt außerdem, dass dieser Effekt nicht nur die betroffene Aufgabe selbst betrifft. Er schwappt über – auf die nächsten Aufgaben im Test.

Ein einziges Wort kann eine Kette in Gang setzen, die den Rest des Testes überschattet.

Der Mangel-Modus hört nicht auf, wenn die Schule endet

Ich musste lange über diese Studie nachdenken. Nicht nur wegen der Kinder. Sondern wegen uns.

Denn der Mangel-Modus ist kein Phänomen, das mit dem Schulabschluss aufhört. Er zieht mit. Ins Erwachsenenleben. In die eigene Wohnung. Auf das eigene Konto.

Viele Frauen, die ich kenne, kluge, kompetente, erfahrene Frauen, erstarren genau dann, wenn es um Geld geht.

Nicht weil sie es nicht verstehen. Sondern weil das Thema aufgeladen ist. Weil es Erinnerungen trägt. Weil es sich anfühlt wie eine Prüfung, bei der man von vornherein verliert.

Das Wort „Investieren” löst bei manchen dasselbe aus wie das Wort „Euro” bei diesen Kindern: eine innere Alarmreaktion, die die eigentliche Fähigkeit überlagert.

Plötzlich fühlt sich eine Entscheidung über den eigenen Rentenbaustein genauso schwer an wie diese Matheaufgabe, obwohl man eigentlich weiß, wie man rechnet.

Wenn Geld kein neutrales Thema ist

Frauen, die mit Knappheit aufgewachsen sind – mit dem stillen Stress, dass das Geld nicht reicht, mit Eltern, die sich gegenseitig keine Zahlen nannten, mit dem Gefühl, dass über Geld nicht gesprochen wird, weil es schmerzt – tragen das in sich. Nicht als Schwäche. Sondern als eine eingravierte Reaktion, die sich damals bewährt hat.

Wegschauen war Schutz. Nicht darüber nachdenken war Schutz. Den Kontostand nicht zu oft anschauen war Schutz.

Und jetzt, als Erwachsene, ist genau dieses Wegschauen das, was uns am meisten kostet. Nicht weil wir es nicht besser wüssten. Sondern weil das Gehirn immer noch glaubt, es schützt uns damit.

Das zeigt sich dann darin, dass man Finanzthemen vor sich herschiebt.

Dass man lieber jemand anderen entscheiden lässt.

Dass man sich bei Gesprächen über Altersvorsorge, über Gehalt, über Vermögensaufbau plötzlich klein fühlt, obwohl man in jedem anderen Lebensbereich längst gelernt hat, für sich einzustehen.

Was bleibt

Die Forschenden schreiben, dass diese Kinder nicht schlechter in Mathe sind. Ihre Fähigkeiten werden durch etwas verdeckt, das eigentlich ihre Stärke sein sollte – ihre Kenntnis des echten Lebens. Aber echte Kenntnis und emotionale Aufladung sind zwei verschiedene Dinge. Und das Gehirn unterscheidet das nicht immer sauber.

Das gilt für eine Achtjährige im Klassenzimmer. Und es gilt für eine Vierzigjährige, die in ETF investieren will und es dann doch nicht tut.

Der erste Schritt ist, diesen Mechanismus zu erkennen. Nicht als persönliches Versagen, sondern als das, was er ist: eine alte Schutzreaktion, die du irgendwann nicht mehr brauchst. Die du aber erst loslassen kannst, wenn du sie beim Namen nennst.

Wie ist das bei dir?

Gibt es Bereiche rund um Geld, wo du merkst, dass du eigentlich weißt, was zu tun wäre, aber trotzdem nicht handelst? Wo du das Thema lieber weglegst, obwohl es dir wichtig ist?

Das ist kein Vorwurf. Das ist eine Einladung, genauer hinzuschauen. Denn meistens steckt dort kein Unwissen. Sondern eine sehr alte, sehr verständliche Geschichte.

Denkst du, dass es bei Geld um Reichtum geht? Darum, dass man sich zu jederzeit alles kaufen kann, was man gerne haben möchte?

Aus meiner Sicht geht es um etwas ganz, ganz anderes.

Es geht darum, dass dich niemand kaufen kann.

Warum das für uns Frauen so entscheidend ist

Diesen Zusammenhang herzustellen ist vor allem für uns Frauen entscheidend. Denn wir Frauen begeben uns sehr viel schneller in eine Abhängigkeit.

Wenn wir gerne Kinder möchten, sind wir es immer noch, die zurücktreten. Die aus dem beruflichen Alltag rausgehen. Die damit weniger Einkommen haben.

Das zieht sich bis in die Rente durch, wie du sicherlich weißt. Die Altersarmut ist weiblich.

Was es wirklich heißt, Geld zu haben

Geld zu haben bedeutet daher in allererster Linie: die Wahl zu haben.

Die Wahl zu haben, ob du bleibst oder gehst in einer Beziehung, die dir nicht mehr gut tut.

Die Wahl zu haben, ob du in einem Job-Umfeld bleibst, das dir schadet – oder ob du dir ein Umfeld suchen kannst, das dir richtig gut tut.

Es bedeutet die Wahl zu haben, welche Ausbildung oder Weiterbildung du machen möchtest und dass du sie dir leisten kannst.

Ja, natürlich bedeutet Geld haben und Geld verdienen auch, sich schöne Dinge leisten zu können.

Doch noch mal: In allererster Linie geht es darum, die Wahl zu haben.

Die Geschichte meiner Mama

Ich muss dabei immer an meine Mama denken.

Sie hat damals einen Witwer mit drei Töchtern geheiratet. Ich bin die vierte Tochter gewesen. Sie hatte einen wirklich tollen Job als Kinderkrankenschwester in einer großen Klinik in München und war dort auf der Herzstation Oberschwester.

Sie hat durch ihre Entscheidung, meinen Vater zu heiraten, von heute auf morgen jede Möglichkeit des Geldverdienens aufgegeben. Sie hat nie wieder einen sozialversicherungspflichtigen Job angenommen.

Sie hatte keine Wahl. Sie musste bleiben.

Was später dazu geführt hat, dass meine Mama eine Minirente hatte.

Und hätte es nicht die Option der Witwenrente gegeben, hätte ihr Leben überhaupt nicht mehr funktioniert.

Der Satz, den du nicht hören willst

Jetzt könnte man sagen: “Ja, das sind alte Geschichten. Heute ist das anders.”

Doch diesen Zahn muss ich dir wirklich ziehen.

Heute ist es immer noch ganz genauso – wenn Frau nicht darauf schaut, dass sie sich um ihre Finanzen kümmert. Und auch in der Familie dafür gesorgt wird, dass vom Familieneinkommen die Rentenlücke, die fast immer für Frauen entsteht, aufgefüllt wird.

Was Geld wirklich ist

Deshalb lass mich nochmal zum ursprünglichen Gedanken zurückgehen.

Geld bedeutet für mich nicht, sich alles kaufen zu können.

Geld bedeutet für mich, dass dich niemand kaufen kann.

Dass du nicht in einer Beziehung bleiben musst, weil du finanziell abhängig bist.

Dass du nicht in einem Job ausharren musst, der dich kaputt macht, weil du das Geld brauchst.

Dass du nicht Ja sagen musst zu Dingen, zu denen du Nein sagen willst – nur weil du es dir nicht leisten kannst, Nein zu sagen.

Die Frage, die bleibt

Vielleicht magst du darüber mal für dich nachdenken.

Was bedeutet Geld für dich? Ist es die Freiheit, dir Dinge zu kaufen – oder die Freiheit, nicht gekauft zu werden?

Dein Geld ist kein neutrales Ding

Ich erinnere mich noch genau an das Gespräch mit einer Teilnehmerin aus meinem Kurs.

Sie hatte sich monatelang mit dem Thema Investieren beschäftigt, alles gelesen, alles verstanden – und trotzdem nicht angefangen.

Der Grund? Sie wollte nicht, dass ihr Geld in Waffenhersteller oder Konzerne fließt, die mit Kinderarbeit arbeiten. Und sie hatte das Gefühl: Wenn ich Rendite will, muss ich da wohl durch.

Das stimmt nicht. Und dieses Missverständnis kostet Frauen bares Geld und wertvolle Zeit.

Nachhaltiges Investieren ist kein Kompromiss zwischen Gewinn und Gewissen. Es ist eine echte Alternative – und in vielen Fällen sogar die klügere.

„Aber ist das nicht alles nur Greenwashing?”

Ja, die Frage ist berechtigt. Und ich stelle sie mir selbst auch, wenn ich mir manche Finanzprodukte anschaue.

Der Begriff „nachhaltig” ist im Finanzmarkt leider nicht geschützt. Das heißt: Jeder darf ihn drauf schreiben. Was tatsächlich drin ist, steht oft im Kleingedruckten – oder gar nicht.

Deswegen schauen wir in der Frauenfinanzschule genau hin. Es gibt zwei grundsätzliche Ansätze, die du kennen solltest:

Ausschlusskriterien bedeuten: bestimmte Branchen kommen einfach nicht rein. Rüstung, Tabak, Glücksspiel, fossile Energien – weg. Das ist der einfachste Filter, und er ist für viele Frauen der wichtigste.

Positivkriterien (Best-in-Class) gehen einen Schritt weiter: Wir suchen aktiv nach Unternehmen, die in ihrer Branche Vorreiter sind – bei Klimaschutz, Arbeitsbedingungen, Gleichstellung.

Weder der eine noch der andere Ansatz ist perfekt. Aber beide sind besser als hinschauen und nichts tun. Und die EU-Regulierung (Stichwort: Offenlegungsverordnung) macht es Banken und Fonds zunehmend schwerer, einfach ein grünes Etikett draufzukleben, ohne es zu belegen.

Kostet mich mein Gewissen Geld?

Kurze Antwort: Nein. Zumindest nicht zwingend.

Ich weiß, das klingt erstmal zu schön. Aber schau dir die Daten der letzten Jahre an: Nachhaltige ETFs – zum Beispiel Varianten des MSCI World mit ESG-Filter – haben oft vergleichbar oder sogar besser abgeschnitten als ihre konventionellen Pendants.

Warum? Weil Unternehmen, die auf Nachhaltigkeit setzen, in aller Regel auch besser geführt werden. Sie denken langfristig. Sie haben weniger Skandale. Sie sind vorbereitet auf Klimaregulierungen, die kommen werden – ob wir wollen oder nicht.

Aus meiner Rechnungswesen-Perspektive gesagt: Nachhaltigkeit ist Risikomanagement. Wer ökologische und soziale Risiken heute ernst nimmt, hat morgen weniger teure Überraschungen im Depot.

Die Gebühren? Die nachhaltigen Varianten der großen Indizes kosten heute kaum mehr als die Standard-Produkte. Das war früher anders. Heute ist das Argument „zu teuer” einfach nicht mehr haltbar.

Warum das ein weibliches Thema ist – ob wir wollen oder nicht

Frauen leben länger. Frauen haben im Schnitt niedrigere Renten. Und Frauen tragen die Folgen von Klimakrise und sozialer Ungerechtigkeit überproportional.

Das klingt erstmal deprimierend. Ist es aber nicht, wenn man es von der anderen Seite betrachtet:

Frauen haben einen riesigen Hebel. Wenn wir anfangen, unser Geld gezielt in Unternehmen zu lenken, die soziale Gerechtigkeit, Gleichstellung und Umweltschutz leben – dann müssen die Märkte reagieren.

Kapital ist eine Stimme. Und je mehr Frauen diese Stimme nutzen, desto lauter wird sie.

Deine Alexandra Graßler – Für eine Finanzwelt, die uns allen gut tut.

FAQ: Häufige Fragen zum nachhaltigen Investieren

Was bedeutet ESG beim Investieren?

ESG steht für Environment, Social und Governance – also Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Diese drei Kriterien werden genutzt, um zu bewerten, wie nachhaltig und verantwortungsvoll ein Unternehmen handelt.

Ein hoher ESG-Score bedeutet: Das Unternehmen denkt langfristig, behandelt seine Mitarbeiterinnen fair und wirtschaftet umweltbewusst.

Sind nachhaltige ETFs wirklich besser für die Umwelt?

Sie sind ein Schritt in die richtige Richtung – aber kein Allheilmittel. Wenn du in einen nachhaltigen ETF investierst, kaufst du Anteile an Unternehmen, die nach bestimmten Kriterien ausgewählt wurden.

Du finanzierst damit keine neuen Projekte direkt, aber du sendest ein Signal an den Markt: Diese Unternehmen sind gefragt. Das beeinflusst Kapitalkosten, Bewertungen – und langfristig das Verhalten der Unternehmen.

Kann ich mit einem nachhaltigen ETF wirklich genauso viel verdienen wie mit einem normalen?

In vielen Fällen ja. Studien zeigen, dass ESG-gefilterte Indizes in den letzten Jahren nicht schlechter performt haben als ihre konventionellen Pendants – oft sogar besser.

Eine Garantie gibt es natürlich nie, weder bei nachhaltigen noch bei herkömmlichen Produkten.

Was ist der Unterschied zwischen Artikel-8- und Artikel-9-Fonds?

Das ist eine Klassifizierung aus der EU-Offenlegungsverordnung.

Artikel-8-Fonds berücksichtigen Nachhaltigkeitsaspekte in ihrer Anlagestrategie.

Artikel-9-Fonds haben ein explizites Nachhaltigkeitsziel – zum Beispiel die Reduktion von CO₂-Emissionen. Artikel 9 ist strenger, aber auch seltener.

Wie erkenne ich Greenwashing bei Fonds?

Schau dir den Fondsprospekt (das sogenannte KIID oder PRIIP-Dokument) an. Dort muss inzwischen klar stehen, welche Nachhaltigkeitskriterien angewendet werden.

Vage Aussagen wie „wir berücksichtigen Nachhaltigkeitsrisiken” sind ein Warnsignal. Konkrete Ausschlusslisten und messbare Ziele sind ein gutes Zeichen. Im Kurs üben wir genau das – Fondsdokumente lesen, ohne Kopfschmerzen zu bekommen.

Gibt es nachhaltige ETFs, die gezielt in Frauenrechte investieren?

Ja, es gibt sogenannte Gender-Diversity-Indizes. Die schauen sich an, wie viele Frauen in Führungspositionen sitzen, ob es Lohngleichheit gibt und wie die Unternehmenskultur in Bezug auf Gleichstellung aussieht. Diese Filter kannst du gezielt nutzen, wenn dir das Thema besonders wichtig ist.

Muss ich für nachhaltige ETFs mehr Gebühren zahlen?

Früher ja, heute kaum noch. Die Kostenquoten (TER) nachhaltiger Varianten bekannter Indizes wie dem MSCI World SRI liegen inzwischen auf ähnlichem Niveau wie die der Standard-Produkte – oft unter 0,25 % pro Jahr.

Die Börse spielt immer wieder mal völlig verrückt. Sie reagiert auf jeden Tweet, den der amerikanische Präsident absetzt.

Der Nervositätsgrad, den man am Volatilitätsindex ablesen kann, ist enorm.

Vielleicht hast du in den letzten Tagen auch nervös in dein Depot geschaut.

Vielleicht hat dein Magen sich zusammengezogen, als du die roten Zahlen gesehen hast.

Vielleicht hast du dich gefragt: Soll ich rausgehen? Soll ich verkaufen?

Das Gefühl kenne ich. Und ich kann dir versichern: Du bist nicht allein.

Wer da draußen wirklich nervös ist

Dieser Volatilitätsindex bildet vor allem die Reaktionen der großen Marktteilnehmer ab. Das sind nicht wir Kleinanleger.

Das sind große Versicherungen, die ihr Vermögen – und vor allem das Vermögen ihrer Kunden – an der Börse investieren.

Die zittern gerade. Und diese Nervosität schwappt rüber zu uns. Wir sehen die Schlagzeilen. Wir sehen die roten Zahlen. Wir spüren: Da passiert was.

Die Frage, die jetzt alle stellen

Was bedeutet das für uns, wenn die Börse so eine Talfahrt macht? Sollen wir rausgehen? Was sollen wir machen?

Mir ist an dieser Stelle ganz wichtig, dass wir keine Panik bekommen. Denn wir agieren auf lange Sicht.

Das bedeutet: Du kannst diese Wellen, die es immer an der Börse geben wird, aussitzen.

Und lange Sicht bedeutet: 7, besser 10 Jahre in die Zukunft gedacht.

Was passiert, wenn du einen Schritt zurücktrittst

Schauen wir uns mal den S&P 500 an, den Leitindex der USA. Der hat innerhalb von wenigen Wochen fast 10 % verloren. Heftig, oder?

Doch wenn wir ein Jahr zurückschauen: Er ist um etwa 15 % gestiegen.

Gehen wir noch weiter zurück und schauen uns die letzten 10 Jahre an: Er ist knapp 290 % gestiegen.

Und jetzt wird es wild: Gehen wir 40 Jahre zurück, dann ist er über 6.100 % gestiegen. Mehr als sechstausend Prozent.

Der Trick mit dem Zeitraum

Was ich dir damit sagen will: Die Zeiträume spielen eine große Rolle.

Wenn du zu nah dran bist, dann verfällst du in Panik. Weil du nur dieses Sinken vom Aktienmarkt siehst. Doch über einen langen Zeitraum hat die Börse jedes Tief wieder aufgeholt.

Und dieser lange Zeitraum ist der Zeitraum, den wir als Anlegerinnen im Auge haben.

Wir reden nicht vom nächsten Monat. Auch nicht vom nächsten Jahr. Sondern von 5 Jahren, 10 Jahren, 15 Jahren.

Im Englischen gibt es den Ausdruck: “If in doubt, zoom out.” Wenn du im Zweifel bist, dann tritt einen Schritt zurück und schau dir das größere Bild an.

Und das größere Bild? Das ist immer noch intakt.

Was wir akzeptieren müssen

Wir müssen damit zurechtkommen, dass die Börse keine gerade Strecke nach oben macht.

Sie wird immer wieder Rücksetzer haben. Korrekturen. Abfälle. Das ist ein vollkommen normaler Teil dieses ganzen Konstrukts.

Die Börse ist keine Rolltreppe. Sie ist eine Achterbahn.

Und wer langfristig investiert, sitzt in dieser Achterbahn – aber mit Sicherheitsgurt und dem Wissen, dass sie am Ende des Tages oben ankommt.

Der überraschende Vorteil, den wir haben

Und jetzt wird’s interessant: Wer kommt besser mit diesen schwierigeren Börsenphasen zurecht?

Frauen.

Weißt du, warum?

Weil Männer sehr viel emotionaler reagieren. Sie handeln impulsiver, verkaufen aus Panik, kaufen aus Gier. Frauen halten ihre Strategie durch. Sie bleiben ruhig. Sie zoomen out.

Das ist keine Behauptung. Das sind Forschungsergebnisse. Und es ist einer der wenigen Bereiche im Finanzwesen, wo wir Frauen einen echten strukturellen Vorteil haben.

Was das jetzt für dich bedeutet

Ich hoffe, dass du dir diesen größeren Blick immer wieder holst. Dass du dir die Gewissheit bewahrst: Das ist ein normaler Prozess, der an der Börse passiert.

Du als jemand, der über einen langen Zeitraum Geld anlegt, musst sich davon nicht beeindrucken lassen.

Die Schlagzeilen werden weiter schreien. Die roten Zahlen werden dich weiter anstarren.

Doch du weißt jetzt: Das ist nur ein Kapitel. Nicht das ganze Buch.

Zoom out. Atme durch. Und bleib im Spiel.

Das Sparbuch meiner Mutter

Ich weiß noch genau, wie das aussah.

Ein kleines blaues Heft. Vorne der Name in Handschrift, hinten die Einträge in dünner Tinte. Meine Mutter hat es in die Schublade gelegt und gesagt: Das ist für dich. Für später. Ich fand das als Kind unendlich beruhigend. Als hätte jemand einen unsichtbaren Schutzwall um meine Zukunft gezogen.

Was ich damals nicht wusste – und was mir erst viel später klar wurde: Dieser Schutzwall hatte ein riesiges Loch.

Inflation.

Lautlos, unsichtbar, unaufhaltsam – frisst sie Kaufkraft. Nicht dramatisch und auf einen Schlag, sondern Tag für Tag, Jahr für Jahr. Das Sparbuch wächst nominal. Real schrumpft es.

Und genau das passiert gerade auch deinem Kind – wenn du heute noch auf das Vertraute setzt.

Das Gefühl, das uns aufhält

Ich verstehe das Zögern. Wirklich.

Die Börse klingt nach Risiko. Nach Zocken. Nach Männern in grauen Anzügen, die auf rote Zahlen starren. Das ist das Bild, das wir mitbekommen haben – von unseren Eltern, von der Gesellschaft, vom Schweigen rund ums Geld am Familientisch.

Und dann ist da dieser Satz, der sich in den Kopf eingenistet hat:
Was, wenn ich alles falsch mache?

Dieser Satz ist es, der uns teuer zu stehen kommt. Nicht die Börse.

Die Zahl, die alles verändert hat

Ich sitze mit einer Kundin zusammen. Zwei Kinder, Mitte dreißig, solides Haushaltseinkommen. Sie spart brav. Tagesgeld fürs Große, Bausparer fürs Kleine.

Ich zeige ihr eine Rechnung.

Wer von der Geburt bis zum 18. Geburtstag monatlich 50 Euro in einen weltweit gestreuten ETF investiert – bei einer angenommenen Rendite von 7 Prozent im Jahr – kommt mit 18 auf rund 21.500 Euro. Eingezahlt wurden 10.800 Euro. Das Geld hat sich fast verdoppelt. Ohne dass irgendjemand auch nur einen Finger gerührt hat.

Auf dem Sparbuch mit 0,5 Prozent? Rund 11.300 Euro. Nominell. Real – also nach Inflation – sogar weniger als eingezahlt.

Sie schaut mich an. Lange. Dann sagt sie: Warum hat mir das nie jemand gezeigt?

Diese Frage begleitet mich seit mehr als 30 Jahren in meinem Job.

Was Kinder haben, das wir längst nicht mehr in diesem Maße besitzen

Kinder haben etwas Unschätzbares: Zeit.

Und Zeit ist an der Kapitalmarkt das mächtigste Werkzeug überhaupt. Nicht Mut. Nicht Kapital. Zeit.

Ein Junior-Depot – ein Wertpapierdepot, das auf den Namen des Kindes läuft und von den Eltern verwaltet wird – ist kein Spekulationsobjekt. Es ist ein Erntehelfer. Kurseinbrüche werden ausgesessen. Krisen werden überholt. Weil 18 Jahre lang Zeit ist, die alles glattbügelt.

Aber das eigentlich Aufregende beginnt erst danach.

Was passiert, wenn dein Kind mit 18 das Depot nicht auflöst – sondern einfach weiter laufen lässt?

Dann arbeitet der Zinseszins noch 40, 45, 47 Jahre weiter. Ohne dass jemand einen einzigen Cent nachschießt. Aus diesen 21.500 Euro werden bis zum Rentenalter mit 65 über 517.000 Euro. Vollständig passiv. Einfach liegen lassen.

Zahlt dein Kind ab 18 zusätzlich nur 25 Euro im Monat weiter ein – ein Betrag, den die meisten kaum spüren – landen wir bei rund 627.000 Euro bis zur Rente.

Sechshundertsiebenundzwanzigtausend Euro. Für 25 Euro im Monat und eine kluge Entscheidung mit 18.

Das ist keine Utopie. Das ist Mathematik.

(Alle Berechnungen mit 7 % p.a. Modellrendite – historisch realistischer Richtwert für breit gestreute ETFs über lange Zeiträume, keine Garantie.)

Warum wir es trotzdem nicht tun

Und hier liegt der Knoten.

Wir wissen tief in uns, dass wir uns kümmern sollten. Aber dann kommt der Alltag. Dann kommt die Unsicherheit. Dann kommen die Fragen, auf die wir keine Antwort haben – und die Scham, sie zu stellen.

Welchen ETF nehme ich? Was, wenn ich etwas falsch mache? Und überhaupt – gehört das Geld dann wirklich dem Kind?

Ja. Es gehört dem Kind. Rechtlich. Das Junior-Depot läuft auf den Namen des Kindes. Eltern verwalten es bis zur Volljährigkeit, aber das Geld ist Sondervermögen – bei einem Brokerausfall geschützt, nicht angreifbar.

Mit 18 kann das Kind frei darüber verfügen.

Genau deshalb ist das, was du heute tust, mehr als ein Sparplan. Du legst den Grundstein dafür, dass dein Kind mit 18 eine Entscheidung treffen kann – und zwar eine kluge. Dass es versteht: Das hier ist kein Geschenk zum Verprassen. Das ist ein Fundament.

Und ja – Großeltern können sich beteiligen. Das sinnvollste Tauf- oder Weihnachtsgeschenk, das es gibt. Es hält länger als jedes Spielzeug.

Das Erbe, das wirklich zählt

Wenn ich die Frauen in meinem Kurs anschaue, dann wird eines klar: Die meisten hatten niemanden, der ihnen das gezeigt hat. Keine Mutter, die über ETFs gesprochen hat. Kein Vater, der das Depot auf den Küchentisch gelegt hat. Geld war ein Tabu – oder ein Thema für die Männer.

Du kannst das ändern. Für dein Kind.

Nicht mit einem perfekten Plan. Nicht mit viel Geld. Sondern damit, dass du anfängst. Dass du fragst. Dass du lernst – und weitergibst.

Und hier ist ein ehrlicher Profi-Tipp: Fang mit dem Junior-Depot als deinem persönlichen Übungsfeld an. Weil es um überschaubare Beträge geht, kannst du in aller Ruhe beobachten, wie sich ein ETF entwickelt. Du siehst: Es passiert nichts Schlimmes. Das Vertrauen wächst – Monat für Monat. Irgendwann merkst du, dass du diese Sicherheit auch für deine eigene Altersvorsorge längst hast.

Das Depot für dein Kind ist oft der erste Schritt in die eigene Finanzfreiheit.

Was denkst du?

Hattest du als Kind ein Sparbuch? Und wie ist dein Gefühl heute, wenn du daran denkst?

Stell dir vor, du hast eine brillante Geschäftsidee. Du hast monatelang daran gefeilt, einen Businessplan geschrieben, erste Kunden gewonnen.

Jetzt brauchst du Kapital zum Wachsen. Du gehst zu Investoren. Du pitchst. Und dann passiert… nichts. Oder fast nichts.

Während dein männlicher Mitgründer mit einer ähnlichen Idee Zusagen bekommt, stehst du da mit leeren Händen. Das ist keine Paranoia. Das sind die Zahlen. Und die sind brutal.

Die Zahlen lügen nicht

2024 wurden in der DACH-Region 10,09 Milliarden Euro in Startups investiert. Klingt nach viel Geld, oder?

Doch wenn du eine Gründerin bist, die ohne männliche Co-Founder arbeitet, sieht die Realität anders aus: Nur 2 % dieses Geldes ging an reine Frauenteams.

In Österreich war es noch drastischer: 0,1 % der gesamten Finanzierung. Das sind 0,7 Millionen Euro. Für ein ganzes Jahr. Für ein ganzes Land.

Europa insgesamt? Gründerinnen erhielten 5,76 Milliarden Euro – das sind 12 % aller VC-Investitionen. Klingt nach Fortschritt? Es ist ein Rückgang von 12 % im Vergleich zu 2023.

Weltweit sieht es nicht besser aus: Von 289 Milliarden Dollar globaler VC-Finanzierung gingen nur 2,3 % an reine Frauenteams.

Gemischte Teams sind die Lösung, oder?

Interessant wird es bei gemischten Teams. In der DACH-Region verdoppelte sich deren Anteil fast auf 22,8 %.

Österreichs drittgrößte Finanzierungsrunde 2024 – 63 Millionen Euro für Prewave – ging an ein gemischtes Team.

Das zeigt: Diverse Teams können Erfolg haben. Doch es wirft auch eine unbequeme Frage auf:

Brauchen Frauen einen Mann im Team, um an Geld zu kommen?

Die Zahlen legen das nahe.

Reine Männerteams bekommen im Durchschnitt 11,7 Millionen Dollar pro Deal. Reine Frauenteams? 5,2 Millionen Dollar. Nicht mal die Hälfte.

Was im Pitch-Raum wirklich passiert

Hinter diesen Zahlen stecken Erfahrungen, die Gründerinnen täglich machen.

Die Forschung zeigt:

• Frauen werden 2,3-mal häufiger Fragen zu Risiken gestellt. Männer bekommen Fragen zu Chancen und Wachstumspotenzial.
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• Frauen werden 4,7-mal häufiger während ihrer Präsentation unterbrochen.
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• Frauen werden 2,1-mal häufiger nach persönlichen Verpflichtungen und Familienplänen gefragt.
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• Frauen brauchen im Durchschnitt 7,4 Monate zum Fundraising. Männer? 5,2 Monate.

Und die Sprache in den Investment-Memos?

Männliche Gründer werden als “visionär”, “ambitioniert” und “selbstbewusst” beschrieben.

Frauen als “vorsichtig”, “unerfahren” und “emotional”.

Wenn das System nicht mitspielt: Andere Wege gehen

Hier wird es interessant. Denn viele Gründerinnen haben für sich eine Entscheidung getroffen: Sie warten nicht darauf, dass das System sich ändert. Sie gehen andere Wege.

Bootstrapping – aus Notwendigkeit wird Strategie.

Erfolgsgeschichten aus der DACH-Region

Auch in der DACH-Region zeigen Gründerinnen, dass es andere Wege gibt. Prewave – das Mixed-Gender-Team aus Österreich – sammelte 63 Millionen Euro ein, die drittgrößte Runde des Landes.

In Deutschland holte The Exploration Company, ein SpaceX-Konkurrent, 150 Millionen Euro.

​WorldRemit aus UK sicherte sich 242 Millionen Euro.

Die verborgenen Kosten der Ungleichheit

Hier ist, was kaum jemand ausspricht: Diese Finanzierungslücke kostet uns alle.

Das European Institute for Gender Equality rechnet vor:

Würden Frauen im gleichen Tempo gründen (können) wie Männer, könnte Europas BIP bis 2050 um 3,15 Billionen Euro wachsen. Ein Plus von 9,6 %.

Das ist keine Gerechtigkeitsfrage. Das ist verschwendetes ökonomisches Potenzial.

Was sich ändern muss – und was schon passiert

Es tut sich etwas.

Goldman Sachs hat 1 Milliarde Dollar für frauengeführte Unternehmen zugesagt. BNP Paribas 4 Milliarden Euro für Europa.

47 % der institutionellen Investoren fragen inzwischen nach Diversity-Kennzahlen.

Frankreichs BPI-Quote-System verlangt, dass VC-Fonds mit öffentlicher Ko-Finanzierung 30 % in Gründerinnen investieren. Ergebnis: 35 % mehr Finanzierung für Gründerinnen.

Und: Frauen-fokussierte Angel-Netzwerke haben über 500 Gründerinnen finanziert.

Crowdfunding-Plattformen zeigen, dass Frauen Männer um 32 % übertreffen.

Die Frage, die bleibt

Warum erzähle ich dir das alles? Weil diese Zahlen nicht abstrakt sind. Sie betreffen echte Frauen mit echten Ideen, die die Welt verändern könnten – wenn sie die Chance bekommen.

Und weil es zeigt: Wenn das System nicht funktioniert, schaffen sich Gründerinnen ihre eigenen Wege.

Sie bootstrappen.
Sie nutzen Crowdfunding.
Sie bauen Netzwerke.

Sie wachsen langsamer, aber dafür auf eigenen Füßen.

Die Frage ist: Wie lange müssen sie das noch tun? Wie viele brillante Ideen gehen verloren, weil das Kapital an ihnen vorbeigeht?

Wenn du eine Gründerin kennst, eine Idee hast oder selbst gründen willst – welchen Weg würdest du wählen?

Herzlichst,
Alexandra

Stell dir vor, du verlässt ein Feedbackgespräch mit deinem Vorgesetzten. Er hat dich gelobt, war freundlich, hat betont, wie sehr er deine Arbeit schätzt.

Und trotzdem fühlst du dich irgendwie… leer. Du weißt immer noch nicht, was du konkret anders oder besser machen sollst. Kennst du das?

Vielleicht hast du es bisher auf dich selbst geschoben – darauf, dass du nicht die richtigen Fragen gestellt hast.

Doch was, wenn ich dir sage: Das ist System.

Frauen bekommen systematisch ein anderes Feedback als Männer. Und diese scheinbar kleine Unterscheidung hat massive Auswirkungen auf deine gesamte Karriere.

Der erste Dominostein:
Was du hörst vs. was er hört

Frauen bekommen deutlich häufiger vages Feedback oder subjektive Kritik an ihrer Persönlichkeit.

In Bewertungen tauchen Wörter auf wie „schroff”, „zu streitlustig” oder „zu kritisch”.

Männer? Die bekommen konkrete Ratschläge zur Kompetenzentwicklung.

Noch subtiler wird es durch den „wohlmeinenden Sexismus”:

Vorgesetzte nutzen oft abmildernde Formulierungen oder übertriebenes Lob bei Frauen, um sie vor negativen Emotionen zu „schützen”.

Klingt nett gemeint, oder? Nur: Wenn dir niemand präzise sagt, was du anders machen sollst, lernst du nichts. Deine Leistung verbessert sich nicht. Männliche Kollegen ziehen vorbei.

Und es wird noch krasser: Auf YouTube bekamen Frauen bei vergleichbarem Inhalt bis zu 43 % mehr Dislikes als Männer. Nicht wegen schlechterer Qualität. Sondern wegen ihres Geschlechts.

Die Kettenreaktion: Was dann passiert

Aus diesen direkten Effekten entsteht eine Kettenreaktion.

Frauen internalisieren negative Stereotypen siebenmal häufiger als Männer. Das Selbstvertrauen bröckelt.

Verzerrtes Feedback kostet mentale Energie – Energie, die du für Innovation und Weiterentwicklung bräuchtest.

Und jetzt kommt was Faszinierendes: Als YouTube die öffentlichen Dislikes entfernte, stieg die Produktivität von Frauen auf der Plattform um 8,4 %. Einfach so. Weil die permanente negative Rückmeldung wegfiel.

Um übermäßiger Kritik oder Dislike-Attacken zu entgehen, wählen viele Frauen Content-Kategorien oder Aufgaben mit geringerem Konfliktpotenzial. Das schränkt die Sichtbarkeit in strategischen Feldern ein.

Wenn Frauen weniger Unterstützung durch Manager bekommen, sinkt der Wunsch nach Beförderung:

Nur 69 % bei Berufseinsteigerinnen wollen aufsteigen. Bei Männern sind es 80 %.

Der Punkt, an dem es kippt

Hier zeigt sich das ganze Ausmaß: Auf der ersten Managementebene werden 93 Frauen pro 100 Männer befördert.

Das ist der „Broken Rung”, die kaputte Sprosse auf der Karriereleiter. Dieser Engpass zieht sich hoch bis in die Führungsetagen. Dort liegt der Frauenanteil nur noch bei 29 %.

Das ist kein Zufall. Kein individuelles Versagen. Das ist auch das direkte Ergebnis von jahrelangem vagem Feedback, das talentierte Frauen in Rollen festhält, die nicht zur Beförderung führen.

Und das bremst nicht nur deine Karriere. Es bremst das Produktivitätswachstum der gesamten Organisation.

Wenn niemand diese negativen Bewertungsmuster aktiv unterbricht, verfestigt sich ein Zustand, in dem Frauen dauerhaft unterbewertet bleiben.

Die verborgenen Kosten, die niemand berechnet

Lass uns über die versteckten Kosten sprechen, die in keiner Bilanz auftauchen:

Finanziell: Einzelne Frauen verlieren bis zu 3.100 Dollar pro Monat, weil verzerrte Bewertungen ihre Arbeit künstlich abwerten.

Gleichzeitig reichen oft simple Änderungen – wie das Verbergen von Dislikes – und die Produktivität steigt sofort messbar.

Im Arbeitsklima: Wenn Menschen ungleich behandelt werden, sinkt die Motivation und mehr Leute kündigen.

Die gute Nachricht: Anonyme Bewertungen oder gebündelte Zahlen statt Einzelbewertungen können diese unbewussten Vorurteile ausschalten.

Mental: Frauen verschwenden Gedanken und Energie darauf, mit Vorurteilen klarzukommen – Energie, die für kreative Arbeit fehlt.

Klare Feedbackstrukturen zwingen Vorgesetzte hingegen, genauer hinzuschauen statt aus dem Bauch zu bewerten.

Die Erkenntnis: Es ist das System, nicht du

Das System signalisiert Frauen: Der Aufstieg ist teurer und weniger wahrscheinlich.

Das führt dazu, dass sich qualifizierte Frauen aus dem Führungskräftepool zurückziehen.

Nicht weil sie nicht können. Nicht weil sie nicht wollen. Sondern weil das System ihnen von Anfang an andere Signale sendet.

Feedbackkultur ist kein isoliertes Kommunikationsproblem. Sie ist einer der Motoren, die Ungleichheit am Laufen halten.

Standard-Diversity-Trainings reichen nicht, weil Entscheidungsträger ihre unbewussten Erwartungen an Frauen und Männer meist gar nicht merken.

Was du jetzt tun kannst

Hier sind konkrete Schritte, die wirken:

1. Fordere spezifisches Feedback ein: Wenn du vages Feedback bekommst, frag nach:

„Können Sie mir ein konkretes Beispiel nennen?” oder „Was genau würden Sie mir empfehlen, das nächste Mal anders zu machen?”

Zwinge das Gespräch ins Konkrete.

2. Dokumentiere Muster: Schreib dir auf, welche Art von Feedback du über die Zeit bekommst.

Ist es handlungsorientiert oder persönlichkeitsbezogen?

Das schafft Bewusstsein – für dich und andere.

3. Suche dir Mentoren, die konkret werden: Nicht jeder Mentor gibt gutes Feedback.

Such dir gezielt Menschen, die dir klare, umsetzbare Ratschläge geben statt freundlicher Plattitüden.

4. Wenn du selbst Feedback gibst: Fokussiere dich auf zukunftsorientierte Ratschläge statt Vergangenheitsbetrachtungen.

Untersuchungen zeigen: Wenn wir Tipps geben statt zu bewerten, wird das Feedback automatisch spezifischer, konstruktiver und weniger anfällig für Sexismus.

5. Erkenne die Muster in deinem Unternehmen: Werden Frauen bei euch für „Sichtbarkeit” bewertet oder für objektive Zielerreichung?

Je globaler die Kriterien – wie „Durchsetzungsstärke” – desto eher werden sie zum Nährboden für geschlechtsspezifische Vorurteile.

Die Frage, die bleibt

Wenn eine so simple Änderung wie das Verbergen von Dislikes die Produktivität um 8,4 % steigern kann – was wäre dann möglich, wenn wir die gesamte Feedbackkultur neu denken würden?

Was ist deine Erfahrung mit Feedback in deinem Berufsfeld? Erkennst du diese Muster wieder?

Herzlichst,
Alexandra

Der Stapel, der dich jeden Morgen anschaut

Du kennst ihn. Er liegt auf der Ecke deines Schreibtisches, vielleicht auch in der Schublade, die du schon eine Weile nicht mehr richtig aufgemacht hast.

Ein Briefumschlag von der Versicherung. Die Renteninformation von letztem Jahr. Gehaltsabrechnungen, die sich langsam unter einem Werbeprospekt der Bank begraben. Und mindestens zwei Umschläge, die du noch nicht geöffnet hast – weil du irgendwie spürst, dass da wieder etwas drin steckt, das du „demnächst” erledigen willst.

Jedes Mal, wenn dein Blick auf diesen Stapel fällt, spürst du diesen kleinen Stich. Nicht schmerzhaft. Aber anhaltend. Wie ein leises Summen im Hintergrund, das dich daran erinnert: Da ist noch etwas unfertig.

Und dann ist da noch das Gefühl, dass dieser Papierkram irgendwie auch zu dir gehört – neben allem anderen. Dem Partner, den Kindern, dem Job, dem Haushalt. Am Ende des Tages fehlt schlicht die Energie, sich auch noch damit zu befassen.

Der Moment, der alles verändert

Ich erinnere mich noch gut an eine Frau, die ich in einem meiner Workshop kennengelernt habe. Mitte vierzig, berufstätig, zwei Kinder. Sie hatte jahrelang funktioniert – für alle.

Dann kam der Brief vom Rentenversicherungsträger. Ihre Renteninformation. Sie wollte nachsehen, ob ihre früheren Arbeitsjahre korrekt erfasst waren – und fand: nichts. Kein einziges Dokument aus den ersten zehn Berufsjahren. Alles irgendwann weggegeben, verloren, vergessen.

Es war kein Drama. Kein Zusammenbruch. Aber es war der Moment, in dem sie gemerkt hat: Sie saß in ihrem eigenen Leben auf dem Beifahrersitz.

Vielleicht kennst du das Gefühl. Vielleicht nicht so drastisch. Aber dieses leise Wissen: Ich habe gerade keinen Überblick – und das macht mich abhängiger, als ich sein will.

Was mir meine Jahre als Rechnungswesen-Lehrerin beigebracht haben

Als ich noch unterrichtet habe, war eines meiner wichtigsten Lernziele nicht die Formel für den Zinseszins. Es war etwas viel Schlichteres: Struktur vor Strategie.

Denn wer keine Ordnung in seinen Unterlagen hat, kann keine fundierte Entscheidung treffen. Nicht über Versicherungen. Nicht über Investitionen. Nicht über die eigene Rente.

Was ich in all den Jahren gesehen habe: Finanzielles Chaos ist keine Charakterschwäche. Es ist meistens schlicht das Fehlen eines Systems. Eines, das einfach genug ist, um es tatsächlich zu benutzen.

Und genau das ist der Ausgangspunkt für alles, was danach kommt.

Warum „irgendwann” nie kommt

Das Problem mit dem Stapel ist nicht der Stapel selbst. Es ist das, was er mit uns macht.

Solange Unterlagen ungeordnet vor uns liegen, spüren wir unbewusst: Da ist Unerledigtes. Da bin ich nicht auf dem Stand. Das kostet Energie – still und kontinuierlich. Und es hält uns davon ab, den nächsten Schritt zu gehen.

Dazu kommt: Viele Frauen heben alles auf, weil sie Angst haben, etwas Wichtiges wegzuschmeißen. Das Ergebnis ist ein Ordner – oder ein Stapel – der so voll ist, dass man gar nicht mehr anfangen will, ihn durchzusehen.

Und so wächst der Stapel. Und mit ihm das Gefühl, nie ganz fertig zu sein.

Sechzig Minuten. Drei Kategorien. Ein neues Gefühl.

Hier kommt die gute Nachricht: Du brauchst kein Wochenende. Du brauchst keinen perfekten Plan. Du brauchst sechzig Minuten und drei Kategorien.

Hol alles zusammen – aus der Schublade, der Tasche, dem Ablagefach. Ja, auch die ungeöffneten Briefe. Reiß sie auf. Du wirst merken: Der Druck sinkt sofort, wenn nichts mehr verschlossen vor dir liegt.

Dann sortierst du alles in drei Haufen:

Versicherungen – alles von der Haftpflicht bis zur Lebensversicherung. Rente & Einkommen – Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsnachweise, Rentenbescheide. Diese Dokumente sind Gold wert für deine spätere Kontenklärung. Behalte sie bis zum Renteneintritt. Steuer & Belege – alles, was das Finanzamt sehen will: Handwerkerrechnungen, Spendenquittungen, relevante Nachweise.

Deine Versicherungen, deine Renten- und Einkommensunterlagen, deine Steuerbelege sortierst du thematisch. Z.B. alles zur privaten Haftpflichtversicherung, zur Kfz-Versicherung, deine Gehaltsabrechnungen usw.

Innerhalb jeder Kategorie sortierst du chronologisch rückwärts – das Aktuellste immer oben. Kein Suchen mehr, kein Blättern.

Leg Themenordner an: Einen für Versicherungen (wenn einer nicht reicht, dann einen weiteren), einen für deine Einkommens- und Rentensachen, einen für die Steuer.

Und alles, was weder Dokument noch Nachweis ist wie Bankwerbung, Broschüren, fliegt direkt ins Altpapier.

Ordnung ist nicht das Ziel. Ordnung ist der Anfang.

Ich sage das meinen Teilnehmerinnen immer wieder: Wir räumen erst den Schreibtisch auf, damit wir danach im Kopf Platz haben für das, was wirklich zählt.

Denn erst wenn du weißt, welche Versicherungen du hast, kannst du beurteilen, ob sie noch zu deinem Leben passen. Erst wenn du deine Gehaltsabrechnungen findest, kannst du deine Rentenlücke berechnen. Erst wenn du deine Fixkosten kennst, weißt du, wie viel du jeden Monat investieren kannst.

Ordnung schafft Überblick. Überblick schafft Handlungsfähigkeit. Handlungsfähigkeit schafft Freiheit.

Das klingt groß – und das ist es auch. Aber es fängt klein an. Mit einem Stapel, einem Locher und sechzig Minuten an einem ganz gewöhnlichen Abend.

Was wird dein Stapel dir heute noch sagen?

Ich frage dich das ganz ernst: Was liegt bei dir gerade auf diesem Stapel?

Vielleicht weißt du es gar nicht genau, dann ist jetzt der Zeitpunkt um Ordnung zu schaffen. Ich weiß, dass du das hinkriegst!

Die Nachrichten sind voll von Krisen. Die Mieten in den Städten sind unbezahlbar. Das Klima scheint ohnehin nicht mehr zu retten. Und mittendrin ploppt eine Werbung auf deinem Handy auf – ein neues Outfit, ein teures Gadget, irgendetwas, das verspricht, dass es dir besser geht.

Ein Klick. „Jetzt kaufen.”

Und für einen kurzen Moment fühlt es sich gut an.

Der Name für das Gefühl

Das nennt man Doom Spending.

Es ist der Drang, Geld für kurzfristige Belohnungen auszugeben, weil die langfristigen Ziele unerreichbar scheinen. Ein Eigenheim? Vergiss es. Eine sichere Rente? Lachhaft.

Also kaufst du. Nicht, weil du es brauchst. Sondern weil es sich anfühlt, als hättest du wenigstens in diesem Moment etwas unter Kontrolle.

In 30 Jahren als Beraterin habe ich viel gesehen. Doch dieses Muster ist neu. Viele junge Frauen aus der Generation Z sind hochgebildet, klug, reflektiert. Und trotzdem fühlen sie sich machtlos gegenüber den großen Herausforderungen der Welt.

Manchmal liegt das auch an einer Erziehung, die uns behütet hat – Helikoptereltern, die uns vor allem beschützt haben. Nur nicht davor, wie wir in stürmischen Zeiten finanziell auf eigenen Beinen stehen.

Warum Kontrolle im Warenkorb nur eine Illusion ist

Doom Spending ist ein emotionaler Bewältigungsmechanismus.

Wenn wir das Gefühl haben, die Welt nicht kontrollieren zu können, kontrollieren wir wenigstens unseren Warenkorb. Für einen Moment fühlt es sich wie Macht an.

Doch wahres Selbstvertrauen wächst nicht durch Konsum. Es wächst durch Wissen.

In der Frauenfinanzschule erlebe ich es immer wieder: den Moment, in dem eine junge Frau versteht, wie Geld funktioniert. Wie sich die Angst in Handlungsfähigkeit verwandelt.

Es ist ein Prozess. Du musst nicht über Nacht zur Börsenexpertin werden. Aber du musst verstehen, was mit deinem Geld passiert. Damit du nicht mehr die Getriebene der Algorithmen bist.

Die Zahl, die alles verändert

Viele junge Frauen sagen mir: „Mit 50 € im Monat brauche ich gar nicht erst anfangen.”

Als Rechnungswesen-Expertin sage ich dir: Das ist dein größter Denkfehler.

Deine Zeit ist wertvoller als dein Startkapital.

Schau dir das an:

Du bist 20 und investierst 50 € im Monat bis 67.

Nach 47 Jahren hast du etwa 221.000 € angespart.

Du bist 40 und investierst 50 € im Monat bis 67.

Nach 27 Jahren hast du nur etwa 48.000 € angespart.

Du hast im ersten Szenario nur 12.000 € mehr eingezahlt. Aber dein Endvermögen ist mehr als viermal so hoch.

Zeit ist der Hebel, den dir niemand mehr zurückgeben kann. 50 € heute sind für eine 20-Jährige wertvoller als 200 € für eine 40-Jährige.

Die Frage, die dich nachts wach hält

„Aber will ich überhaupt in diese Welt investieren? In Waffen? In Kohle?”

Ich verstehe das. Vor allem Gen Z will ihre Werte nicht an der Garderobe abgeben.

Hier ist die gute Nachricht: Nachhaltiges Investieren bedeutet heute keinen Renditeverzicht mehr.

Im Gegenteil. Unternehmen, die nachhaltig wirtschaften, sind oft zukunftsfähiger. Und vor allem wir Frauen treiben diesen Markt voran.

Indem du in nachhaltige ETFs investierst, nutzt du dein Geld als Stimmzettel. Du zwingst Unternehmen zur Umstellung. Und baust gleichzeitig dein Vermögen auf.

Das ist kein Widerspruch. Das ist modernes Investieren.

Die Wahl, die nur du treffen kannst

Du hast die Wahl.

Du kannst dein Geld weiterhin für kurzfristige Pflaster ausgeben, um den Weltschmerz zu betäuben.

Oder du fängst an, dir ein Fundament zu bauen. Ein Fundament, das dir echte Freiheit gibt.

Die Freiheit, Jobs zu kündigen, die dich unglücklich machen. Die Freiheit, Projekte zu fördern, die die Welt besser machen. Die Freiheit, Nein zu sagen zu Dingen, zu denen du Nein sagen willst.

Am 7. Juni 2026 tritt die Entgelttransparenzrichtlinie endgültig hier in Deutschland in Kraft.

Sie ist eine Erweiterung des bereits bestehenden Entgelttransparenzgesetzes und verpflichtet Unternehmen, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen, damit Gender Pay Gaps reduziert werden.

Vielleicht denkst du jetzt: “Schon wieder ein neues Gesetz, das am Ende doch nichts ändert.” Doch dieses Mal ist es anders. Denn diese Richtlinie hat echte Zähne.

Was sich wirklich ändert

Die Richtlinie adressiert Lohnungleichheiten zwischen Männern und Frauen und erweitert das Entgelttransparenzgesetz von 2017, das bisher nur größere Betriebe – entweder ab 200 oder 500 Mitarbeiter – betraf.

Ab 2026 gilt das aber schrittweise schon ab 100 Beschäftigten.

Unter 100 Mitarbeitenden gibt es weniger formale Melde‑ und Berichtspflichten für den Arbeitgeber – aber deine individuellen Rechte (Auskunft, Schutz vor Diskriminierung, Nachzahlung und Entschädigung) gelten genauso.

Die neuen Spielregeln für Arbeitgeber

Die Pflichten, die mit diesem Gesetz für Arbeitgeber verbunden sind, haben es in sich:

Transparenz im Recruiting: Das heißt, es müssen Einstiegsgehälter oder Gehaltsspannen direkt in den Stellenanzeigen angegeben werden.

In Vorstellungsgesprächen ist es verboten, nach dem vorherigen Gehalt zu fragen.

Auskunftsrecht für alle: Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Infos zum eigenen Gehalt – und zwar auch nach Durchschnitten nach Geschlecht in Vergleichsgruppen.

Vergleichsgruppen bedeutet: gleiche oder gleichwertige Arbeit. Darüber hat man das Auskunftsrecht jährlich, und der Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Monaten antworten.

Keine Verschwiegenheitsklauseln mehr: Es gibt keine Verschwiegenheitsklausel mehr zu Gehältern, und es müssen bei Entgeltstrukturen objektive Kriterien definiert und offengelegt werden.

Wenn die Zahlen nicht stimmen

Unternehmen, die mehr als 100 Beschäftigte haben, müssen zukünftig Gender-Pay-Gap-Berichte erstellen.

Und hier wird es spannend: Wenn es mehr als 5% unerklärliche Lücken gibt, wird eine gemeinsame Bewertung mit dem Betriebsrat vorgenommen, und diese Lücke muss dann innerhalb von 6 Monaten korrigiert werden.

Daraus ergibt sich eine Beweislastumkehr – denn Arbeitgeber müssen jetzt Diskriminierungsfreiheit nachweisen.

Dieses Gesetz ermöglicht nun auch die Möglichkeit für Arbeitnehmerinnen, Schadensersatz und Nachzahlungen zu erhalten, wenn sich herausstellt, dass eine ungerechtfertigte Lücke bei gleicher Arbeit zwischen Männern und Frauen stattgefunden hat.

Was Unternehmen jetzt tun müssen

Was Unternehmen dazu tun müssen, ist zum Beispiel eine Bestandsaufnahme von allen Entgelten und Rollen im Unternehmen zu machen – also eine vollständige Liste aller Tätigkeiten und Funktionen, sprich einen sogenannten Stellenkatalog.

Und wiederum alle Entgeltbestandteile je Person erfassen. Dazu gehört das Grundgehalt, Zulagen, Boni, Prämien, variable Vergütung, Sachbezüge, Zuschläge, Dienstwagen etc.

Und dann – und das ist eigentlich auch der Kern des Ganzen – müssen Vergleichsgruppen gebildet werden, und zwar müssen Beschäftigte nach Tätigkeiten und gleicher oder gleichwertiger Arbeit gruppiert werden.

Außerdem müssen Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Schicht oder befristete Plätze erfasst werden, damit auch da die Entgelte ausgewertet werden können.

Das Konfliktpotenzial

Natürlich gibt es in dem ganzen Zusammenhang jede Menge Fallstricke, die bei der Bewertung und Einstufung je nach Job in welche Gruppe passieren kann.

Auch zum Beispiel: Wie soll man jetzt weichere Kriterien bemessen? Das hat richtig Konfliktpotenzial.

Nichtsdestotrotz ist das die Grundlage, auf der auch später Arbeitnehmerinnen Auskunft verlangen können.

Deine neuen Rechte als Arbeitnehmerin

Als Arbeitnehmerin hast du jetzt bestimmte Rechte, denn dein Auskunftsrecht wird gestärkt, und auch die Beweislast im Streitfall dreht sich teilweise um.

Dadurch wird es leichter, unfaire Bezahlung sichtbar zu machen und nachträglich zu korrigieren und zum Beispiel Entschädigungen oder Nachzahlungen zu erhalten.

Du hast also ab dem 7. Juni 2026 das Recht auf Auskunft über dein eigenes Entgelt und das durchschnittliche Entgelt von Kolleginnen und Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position zu verlangen – getrennt nach Geschlecht und mit Begründung der Kriterien.

Dein Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Monaten antworten. Er muss das jährlich immer wieder erläutern und die ganzen Kriterien transparent machen.

Und stellst du jetzt auf Basis dieser Auskunft eine Benachteiligung fest, dann hast du Anspruch auf Anpassung, Nachzahlung und gegebenenfalls auch Entschädigung.

Was du jetzt schon tun solltest

Ich gebe dir hier mal eine ausführliche Checkliste.

Je besser du vorbereitet bist, umso einfacher und leichter kann es für dich sein, dass du Lücken aufdeckst – und wenn das in deinem Fall zutrifft, Nachzahlungen, Bußgelder und Ähnliches verlangen kannst.

Checkliste für Arbeitnehmerinnen

Damit du in aller Ruhe für dich prüfen kannst, ob eine Anfrage für deine Position in Frage kommt, hab ich dir eine ausführliche Schritt-für-Schritt Checkliste erstellt, die du nutzen kannst:

Checkliste Entgeldtransparenzgesetz

Die Chance nutzen

Dieses Gesetz ist mehr als nur Bürokratie. Es ist ein Werkzeug, das dir in die Hand gegeben wird. Die Frage ist: Wirst du es nutzen?

Herzlichst,
Alexandra

PS:​
Lad dir die Checkliste runter und geh sie mal durch. Wenn du gut vorbereitet bist, steigen die Chancen, dass du Ansprüche auf Nachzahlung im Falle einer Ungleichbehandlung beim Gehalt durchsetzen kannst.

Der Moment, in dem viele aufhören

Du liest einen Artikel über ETFs, willst endlich verstehen, wie das alles funktioniert – und dann taucht er auf: Dieser Satz voller Abkürzungen und Fremdwörter.

UCITS-konform, thesaurierend, TER, Rebalancing.

Browser-Tab zu. Decke drüber. Bis zum nächsten Mal.

Was mich nach dreißig Jahren als Rechnungswesen-Lehrerin wirklich beschäftigt: Das ist kein Zufall. Die Finanzwelt hat Jahrzehnte lang eine Sprache kultiviert, die Distanz erzeugt. Die signalisiert: Das hier ist nichts für dich. Überlass das den anderen.

Dabei steckt hinter jedem dieser Begriffe eine Idee, die sich in zwei Sätzen erklären lässt. Und genau das machen wir jetzt.

Was ein ETF ist – erklärt ohne ein einziges Fachwort

Stell dir vor, du gehst auf einen Wochenmarkt. Du hast hundert Euro in der Tasche und könntest alles auf eine einzige Frucht setzen – sagen wir, auf eine besonders schöne Ananas. Wenn sie innen faul ist, ist dein Geld weg.

Oder du kaufst einen ganzen Obstkorb. Äpfel, Birnen, Beeren, Trauben – hunderte verschiedene Sorten. Wenn eine Frucht schlecht wird, hast du noch viele andere. Der Verlust fällt kaum ins Gewicht.

Genau das ist ein ETF. Exchange Traded Fund – ein Fonds, der an der Börse gehandelt wird und in einen ganzen Korb von Unternehmen investiert, oft in die größten und erfolgreichsten weltweit. Mit einem einzigen Kauf wirst du Miteigentümerin von hunderten Firmen gleichzeitig.

Das ist keine Spekulation. Das ist Streuung. Und Streuung ist das Gegenteil von Zocken.

Vier Begriffe, die dich nicht mehr erschrecken werden

Rebalancing Einmal im Jahr schaust du, ob dein Obstkorb noch die richtige Mischung hat – oder ob eine Fruchtsorte überhand genommen hat. Dann korrigierst du. Das nennt sich Rebalancing. Aufräumen, neu sortieren, fertig.

Thesaurierend Ein schreckliches Wort für eine einfache Sache: Dividenden werden nicht ausgezahlt, sondern direkt wieder angelegt. Dein Geld arbeitet also automatisch weiter, ohne dass du etwas tun musst.

UCITS Das europäische Qualitätssiegel für Fonds. Nicht mehr, nicht weniger. Wenn du es siehst, weißt du: Dieser Fonds unterliegt strengen europäischen Sicherheitsregeln.

Small Caps Kleine Unternehmen. Ein guter Obstkorb besteht nicht nur aus riesigen Wassermelonen, sondern auch aus kleinen, süßen Beeren. Die sind manchmal die, die am schnellsten wachsen.

„Aber ist mein Geld sicher?”

Das ist die Frage, die ich am häufigsten bekomme. Und sie ist berechtigt.

In Deutschland und Europa gelten ETFs als Sondervermögen. Das bedeutet konkret: Dein Geld ist rechtlich strikt getrennt vom Vermögen der Bank oder Fondsgesellschaft.

Wenn die Bank pleitegeht – was selten vorkommt, aber passieren kann – gehört dein Depot trotzdem dir. Es kann nicht für Bankschulden verwendet werden.

Ist das Zocken? Nein. Zocken bedeutet, alles auf eine Karte zu setzen.

Ein breit gestreuter Welt-ETF bedeutet: Du setzt auf die gesamte globale Wirtschaft. Die ist in ihrer Geschichte nach jeder Krise – nach jeder – wieder gewachsen. Nicht sofort, nicht schmerzlos, aber sie ist gewachsen.

Das ist kein Versprechen für die Zukunft. Aber es ist die beste Datenlage, die wir haben.

Was 50 Euro im Monat auslösen können

Eine Teilnehmerin aus meinem letzten Kurs hat mir danach geschrieben. Sie hatte ihren ersten Sparplan über 50 Euro eingerichtet – mit zitternden Händen, wie sie sagte. Nicht weil sie Angst vor dem Geld hatte. Sondern weil es sich anfühlte wie ein Schritt, der zählt.

Hinterher war sie stolz. Nicht auf die 50 Euro. Auf sich.

Genau darum geht es. Nicht um den perfekten Einstieg, nicht um die perfekte Summe. Sondern um das Gefühl, dass du deine Zukunft selbst in die Hand nimmst – und merkst, dass du es kannst.

Dein Fahrplan in vier Schritten

Verstehen kommt vor Handeln. Wer das Prinzip kennt, trifft bessere Entscheidungen. Deshalb fangen wir immer mit dem Warum an – nicht mit dem Klicken.

Dann kommt das Depot. Es gibt heute einfache, günstige Online-Angebote, bei denen du in zwanzig Minuten startklar bist.

Danach der Sparplan. Fünfundzwanzig Euro im Monat reichen, um den Zinseszinseffekt zu starten. Es geht nicht darum, viel zu haben. Es geht darum, anzufangen.

Und dann: Geduld. Ein ETF ist kein Sprint. Er ist ein Marathonläufer, der leise und zuverlässig arbeitet – wenn du ihn lässt.

Häufige Fragen zu ETFs für Frauen

Was ist ein ETF und wie funktioniert er?
ETF steht für Exchange Traded Fund, also ein börsengehandelter Fonds. Er bildet einen Index nach – zum Beispiel den MSCI World, der die größten Unternehmen weltweit umfasst.

Wenn du einen ETF kaufst, investierst du nicht in eine einzelne Aktie, sondern in hunderte oder tausende Unternehmen gleichzeitig. Das reduziert das Risiko erheblich, weil du breit gestreut investiert bist.

Ist ein ETF sicher? Was passiert, wenn die Bank pleitegeht?
ETFs gelten in Deutschland und Europa als Sondervermögen. Das bedeutet: Dein Geld ist rechtlich getrennt vom Vermögen der Bank oder Fondsgesellschaft.

Selbst wenn die Bank in Insolvenz geht, gehören deine Fondsanteile weiterhin dir – sie können nicht zur Deckung von Bankschulden herangezogen werden.

Was bedeutet thesaurierend bei einem ETF?
Ein thesaurierender ETF schüttet Dividenden nicht aus, sondern legt sie automatisch wieder an. Dein Geld wächst also durch den Zinseszinseffekt, ohne dass du aktiv eingreifen musst. Das Gegenteil ist ein ausschüttender ETF, der Erträge regelmäßig auf dein Konto überweist.

Was ist Rebalancing und muss ich das selbst machen?
Rebalancing bedeutet, das Depot einmal im Jahr zu überprüfen und die ursprüngliche Aufteilung wiederherzustellen – falls einzelne Positionen durch Kursbewegungen übergewichtet wurden.

Bei einem einfachen ETF-Sparplan auf einen Weltindex ist das in der Regel kaum notwendig. Wer mehrere ETFs kombiniert, sollte es etwa einmal jährlich im Blick behalten.

Was bedeutet UCITS bei einem ETF?
UCITS ist ein europäischer Regulierungsrahmen für Investmentfonds. Ein UCITS-konformer ETF muss strenge Anforderungen an Transparenz, Diversifikation und Anlegerschutz erfüllen.

Für dich als Anlegerin bedeutet das: Ein ETF mit diesem Siegel unterliegt klaren gesetzlichen Regeln und ist für den europäischen Markt zugelassen.

Wie viel Geld brauche ich, um mit einem ETF-Sparplan zu starten?
Viele Broker ermöglichen den Einstieg bereits ab 25 Euro im Monat. Es gibt keine Mindestanlage, die du erst erreichen musst. Entscheidend ist nicht der Betrag, mit dem du anfängst, sondern dass du anfängst – denn der Zinseszinseffekt braucht vor allem eines: Zeit.

Kann ich mein Geld jederzeit wieder herausholen?
Ja. ETFs sind börsengehandelt, das heißt du kannst deine Anteile an jedem Börsentag verkaufen. Im Gegensatz zu vielen Rentenversicherungen bist du nicht über Jahre gebunden.

Das bedeutet aber nicht, dass es sinnvoll ist, bei fallenden Kursen zu verkaufen – langfristiges Halten ist der entscheidende Faktor für den Anlageerfolg.

Für wen eignen sich ETFs besonders?
ETFs eignen sich für alle, die langfristig Vermögen aufbauen wollen – ohne täglich die Märkte zu beobachten, ohne teures aktives Management und ohne Vorkenntnisse. Besonders für Frauen, die mit Rentenlücken, Teilzeitphasen oder späterem Berufseinstieg zu kämpfen haben, ist ein ETF-Sparplan oft der direkteste Weg zur privaten Altersvorsorge.

Deine Alexandra Graßler – Finanzwissen, das wirklich ankommt.

Wir schauen uns heute mal an, warum Männer uns Frauen beim Investieren abhängen und wie das schon in der Kindheit beginnt.

Wenn Geld Männersache ist

Du sitzt am Küchentisch. Vor dir liegen Kontoauszüge, Versicherungspapiere, ein Brief der Rentenversicherung. Du weißt: Du solltest dich damit beschäftigen. Du weißt auch: Du schiebst es schon seit Wochen vor dir her.

Vielleicht kennst du das Gefühl. Dieses diffuse Unbehagen, wenn es um Geld geht. Nicht ums Ausgeben – ums Vermehren. Ums Investieren. Ums Planen für später.

In Deutschland investieren 23,4 Prozent der Männer in Aktien. Bei Frauen sind es 13,3 Prozent. Fast doppelt so viele Männer wie Frauen trauen sich an den Aktienmarkt. Das ist kein Zufall.

Die Lücke, von der niemand spricht

Eine aktuelle Studie der Universität Mannheim zeigt: Der Gender Investment Gap liegt bei 14,6 Prozentpunkten. Über 2.000 Menschen wurden befragt. Das Ergebnis überrascht – und erschreckt zugleich.

Denn die Lücke beginnt nicht erst, wenn wir erwachsen sind. Sie beginnt in der Kindheit. In Gesprächen, die stattfinden – oder eben nicht. Bei Vorbildern, die da sind – oder fehlen.

Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: 28,4 Prozent der Männer berichten, dass ihre Eltern aktiv mit ihnen über Geld sprachen. Bei Frauen sind es nur 24,8 Prozent.

Noch deutlicher wird es bei regelmäßigen Finanzgesprächen in der Familie: 28,6 Prozent bei Männern, 24,2 Prozent bei Frauen.

Vier Prozentpunkte. Das klingt nach wenig. Aber dieser kleine Unterschied zieht sich durch unser gesamtes Leben.

Was uns die Forschung zeigt

Die Forscherinnen Alexandra Niessen-Ruenzi und Vanessa Müden von der Universität Mannheim haben erstmals systematisch untersucht, welche Rolle die finanzielle Sozialisation für den Gender Investment Gap spielt.

Ihre Erkenntnis: Es liegt nicht an uns. Es liegt daran, wie wir aufgewachsen sind.

Die IHS-Studie aus Österreich bringt den strukturellen Rahmen ans Licht: Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt 18 Prozent weniger als Männer – selbst bei gleicher Arbeit.

Die Rentenlücke ist noch dramatischer: 26 Prozent bei der gesetzlichen Rente. Bezieht man betriebliche und private Altersvorsorge mit ein, liegt der Gender Pension Gap bei 59,6 Prozent.

Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit (49,6 Prozent der Frauen, 11,6 Prozent der Männer), unterbrechen ihre Erwerbsbiografie für Kinder oder Pflege, haben durchschnittlich zwölf Jahre weniger Erwerbsjahre.

Am Ende steht eine Rente, die knapp über der Armutsgrenze liegt.

Jede fünfte Frau in Deutschland ist von Altersarmut bedroht.

Und dann kommt noch die Investment-Lücke dazu.

Was uns niemand beigebracht hat

Die Mannheimer Studie zeigt: Wir Frauen wachsen seltener mit finanziellen Vorbildern auf. Nur 8,6 Prozent aller Befragten konnten überhaupt ein finanzielles Vorbild benennen.

Wenn Männer nach ihrem finanziellen Vorbild gefragt werden, nennen sie Warren Buffett, Elon Musk, ihren Finanzberater. Frauen nennen ihren Vater, ihre Mutter, ihren Partner – oder niemanden.

Auch im Freundeskreis zeigt sich der Unterschied: 51,2 Prozent der Männer kennen Freunde, die in Aktien investieren. Bei Frauen sind es nur 38,4 Prozent.

24 Prozent der Männer sprechen regelmäßig mit Freunden über den Aktienmarkt – bei Frauen sind es nur 10 Prozent.

Wir werden seltener ermutigt. Wir sehen seltener, wie andere Frauen es tun. Wir reden weniger darüber.

Und in der Schule? Nur 16,1 Prozent der Frauen geben an, dort hilfreiche Finanzkompetenzen erworben zu haben. Bei Männern sind es 25,6 Prozent.

Was diese Lücke mit uns macht

Die Folgen dieser unterschiedlichen Sozialisation sind messbar. Bei Finanzwissens-Tests beantworten 54,6 Prozent der Männer alle drei Standard-Fragen zu Zinseszins, Inflation und Risikostreuung korrekt – aber nur 36,3 Prozent der Frauen.

Besonders dramatisch ist das Unwissen beim Thema Risikostreuung: Nur jede zweite Frau weiß, dass ein Aktienfonds sicherer ist als eine Einzelaktie. Bei Männern sind es fast zwei Drittel.

Aber es geht nicht nur um Wissen. Es geht auch um Selbstvertrauen. Bei der Frage nach Zinseszins gaben 12,5 Prozent der Frauen an, die Antwort nicht zu wissen. Bei Männern waren es nur 6,3 Prozent.

Beim Thema Risikostreuung sagten 45,5 Prozent der Frauen “weiß nicht” – aber nur 27 Prozent der Männer.

Die Forscherinnen bringen es auf den Punkt: “Frauen wissen weniger als Männer, doch sie wissen mehr, als sie zu wissen glauben.”

Wir haben weniger Wissen. Und noch weniger Vertrauen in das Wissen, das wir haben.

Warum finanzielle Sozialisation alles verändert

Die Mannheimer Studie zeigt einen entscheidenden Zusammenhang: Finanzielle Sozialisation in der Kindheit beeinflusst die Investitionsentscheidungen von Frauen stärker als die von Männern.

Frauen, die in Haushalten aufwuchsen, in denen beide Eltern arbeiteten, investieren später häufiger in Aktien.

Frauen, die eine arbeitende Mutter hatten, investieren häufiger.

Frauen, die regelmäßig in Finanzgespräche einbezogen wurden, investieren häufiger.

Frauen, die ein finanzielles Vorbild benennen können, investieren häufiger.

Bei Männern ist dieser Zusammenhang schwächer. Ob sie eine arbeitende Mutter hatten oder regelmäßig über Geld sprachen, spielt für ihre spätere Anlageentscheidung kaum eine Rolle. Sie investieren ohnehin häufiger – vermutlich, weil sie kulturell stärker als “zuständig” für Geld sozialisiert wurden.

Bei Frauen hingegen macht die frühe Sozialisation den entscheidenden Unterschied.

Die Studie zeigt auch: Peer-Effekte wirken – und zwar bei beiden Geschlechtern gleich stark. Frauen, die Freundinnen oder Kolleginnen kennen, die investieren, trauen sich selbst eher.

Frauen, die sich mit anderen über Geld austauschen, gewinnen an Sicherheit.

Aber hier liegt das Problem: Diese Peer-Effekte sind bei Frauen von vornherein schwächer. Wir kennen weniger Frauen, die investieren. Wir reden seltener darüber. Die positiven Effekte greifen also später – oder gar nicht.

Was das für uns bedeutet

Das Problem liegt nicht bei uns. Es liegt in den Strukturen, in denen wir aufgewachsen sind. In den Gesprächen, die nicht mit uns geführt wurden. In den Vorbildern, die uns fehlten. In den Schulen, die das Thema ausklammerten.

Aber genau deshalb können wir etwas ändern.

Die Studien zeigen: Finanzielle Bildung wirkt. Aber nur, wenn sie uns erreicht. Und zwar nicht erst mit 50, wenn die Rentenlücke schon da ist, sondern früh. In der Schule. Zu Hause. Im Freundeskreis.

Wir können mit unseren Töchtern über Geld sprechen – genauso wie mit unseren Söhnen. Wir können mit Freundinnen über Investitionen reden. Wir können uns selbst das Wissen aneignen, das uns vorenthalten wurde. Wir können Vorbilder sein für andere Frauen.

Denn die Zahlen zeigen auch: Wenn eine Frau investiert, ermutigt sie andere. Jedes Gespräch über Geld schließt die Lücke ein Stück weit.

Nach drei Jahrzehnten hätte der DAX eine durchschnittliche Jahresrendite von 7,5 Prozent gebracht. Wer nicht investiert, lässt dieses Potenzial liegen – und verstärkt damit die ohnehin bestehenden finanziellen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern.

Eine Frage an dich

Wurde in deiner Familie über Geld gesprochen? Hattest du finanzielle Vorbilder? Kennst du Frauen, die investieren – und falls ja, hast du sie schon mal gefragt, wie sie angefangen haben?

Denn jedes Gespräch über Geld ist ein Schritt, um die Lücke zu schließen. Für uns. Und für die nächste Generation.

Möchtest du zukünftig mitreden können, dich nicht mehr allein fühlen mit dem Geld-Thema und dich endlich mit deinen Finanzen sicher fühlen?

Dann stell mir deine Fragen!

Der neue Oxfam-Report vom Januar 2026 zeigt, dass die globalen Spielregeln unsere finanzielle Freiheit immer mehr und massiv einschränken.

Während Frauen weltweit unbezahlte Care-Arbeit im Wert von Billionen leisten, konzentriert sich die Macht bei wenigen Milliardären – ein Systemfehler, der uns direkt betrifft.

Ich teile diesen Bericht heute mit dir, weil echte finanzielle Selbstbestimmung voraussetzt, dass wir die Strukturen hinter dem Geld verstehen und gemeinsam hinterfragen.

Und - das ist mein großes Anliegen - je mehr Frauen wir haben, die Vermögen aufbauen und Geld bewusst einsetzen und investieren können, umso eher wird sich an diesen Dingen etwas ändern.

Wenn die Super-Reichen die Regeln schreiben: Was der neue Oxfam-Report über unsere Zukunft verrät

Die Welt, wie wir sie kennen

Kennst du dieses Gefühl, wenn du morgens die Nachrichten checkst und denkst: “Irgendetwas stimmt hier nicht”? Wenn du arbeitest, sparst, dich anstrengst – und trotzdem scheint sich die Schere zwischen dir und den wirklich Reichen immer weiter zu öffnen?

Vielleicht gehörst du zu den Frauen, die mehr Zeit in unbezahlte Care-Arbeit stecken als in ihren bezahlten Job. Oder du fragst dich, warum die Lebensmittelpreise explodieren, während Tech-Milliardäre über Weltraum-Ausflüge philosophieren.

Möglicherweise hast du das Gefühl, dass deine Stimme in politischen Debatten kaum noch zählt.

Das ist nicht nur dein subjektiver Eindruck. Das ist Realität – und sie hat System.

Der Moment, in dem die Zahlen sprechen

Anfang 2026 veröffentlichte Oxfam International einen Report mit einem Titel, der mir noch Tage später nicht aus dem Kopf ging: “Resisting the Rule of the Rich” – Widerstand gegen die Herrschaft der Reichen.

Und dann diese Zahl: Das Vermögen der Milliardär:innen ist im vergangenen Jahr dreimal schneller gewachsen als in den fünf Jahren zuvor.

Während weltweit fast zwei Milliarden Menschen nicht genug zu essen haben. Während eine von vier Personen nicht weiß, ob das Geld bis zum Monatsende reicht.

Aber es geht nicht nur um Zahlen auf Konten. Es geht um Macht. Um die Frage, wer die Regeln schreibt, nach denen wir alle leben müssen.

Was eine Ökonomin mir über Grenzen beibrachte

Die Philosophin Ingrid Robeyns hat etwas formuliert, das mich sofort angesprochen hat: Sie nennt es “Limitarismus” – die Idee, dass es eine Obergrenze für privaten Reichtum geben sollte.

Nicht aus Neid. Sondern weil extremer Reichtum ab einem bestimmten Punkt moralisch nicht mehr zu rechtfertigen und politisch gefährlich ist.

Robeyns schlägt vor: 10 Millionen Dollar. Darüber hinaus wird Vermögen für die Allgemeinheit genutzt. Klingt radikal? Ein Drittel der befragten Millionär:innen in G20-Ländern würde so eine Grenze unterstützen.

Denn sie wissen: Wenn die Demokratie bröckelt, verlieren am Ende alle.

Die unsichtbare Macht der Wenigen

Hier wird es konkret – und beunruhigend:

Milliardär:innen haben eine 4.000-mal höhere Wahrscheinlichkeit, ein politisches Amt zu bekleiden als normale Bürger:innen. Sie kaufen nicht nur Yachten. Sie kaufen Zeitungen, Social-Media-Plattformen, Politiker:innen.

Elon Musk zahlte über 250 Millionen Dollar an Donald Trumps Wahlkampf. Er kaufte Twitter (jetzt X) für 44 Milliarden und baute die Schutzmechanismen gegen Hassrede ab – im Namen der “Meinungsfreiheit”. Hassrede auf der Plattform stieg um 500%.

In Kenia nutzen Sicherheitskräfte X, um Regierungskritiker:innen aufzuspüren, zu entführen und zu foltern.

Das ist keine ferne Dystopie. Das passiert jetzt.

Wenn Protest zur Lebensgefahr wird

Im Juli 2024 ging Tom (ein kenianischer Aktivist) mit Tausenden anderen in Nairobis Innenstadt auf die Straße. Sie protestierten gegen Steuererhöhungen, die die Ärmsten treffen sollten – während die Regierung ihre Schulden bei privaten Gläubiger:innen bediente.

Tom wurde dreimal mit Gummigeschossen beschossen. Drei Kugeln steckten in seiner Brust.

39 Menschen wurden bei diesen Protesten getötet. 71 wurden entführt. Viele wurden gefoltert.

Aber Tom sagte danach: “Wenn morgen wieder demonstriert würde, würde ich wieder gehen. Wir kämpfen für unsere Leben. Wir kämpfen für ein besseres Kenia. Wenn wir es jetzt nicht tun – wer dann?”

Das ist kein Einzelfall. Von Argentinien bis Pakistan, von Kenia bis Kolumbien: Regierungen wählen Repression statt Umverteilung.

Warum das auch uns Frauen besonders trifft

Und jetzt kommt der Teil, über den viel zu selten gesprochen wird: Frauen tragen die Hauptlast dieser Ungleichheit.

Die Zahlen sind erschütternd:

• Frauen leisten täglich 12,5 Milliarden Stunden unbezahlte Care-Arbeit – das entspricht einem Wert von 10,8 Billionen Dollar pro Jahr

• In den USA leben 22% aller LGBTQI+-Erwachsenen in Armut (verglichen mit 16% der heterosexuellen Cis-Bevölkerung)

• 63% aller Analphabet:innen weltweit sind Frauen

• Frauen verdienen im globalen Durchschnitt nur 29% des Arbeitseinkommens, während Männer 71% kassieren

Und während Milliardäre ihr Vermögen verdreifachen, können sich 2,6 Milliarden Menschen weltweit keine gesunde Ernährung leisten – darunter überproportional Frauen und Kinder.

Die perfide Logik des Systems

Hier zeigt sich die ganze Perfidität: Frauen, die in Armut leben, haben höhere Hürden, sich politisch zu beteiligen. Sie haben weniger Zeit, weniger Ressourcen, weniger Zugang zu politischen Entscheidungsräumen.

Im EU-Parlament sind nur 4,3% der Abgeordneten Menschen mit Migrations- oder rassifizierten Hintergrund – obwohl sie rund 10% der Bevölkerung ausmachen.

In Brasilien sind nur 2,5% der Abgeordneten Schwarze Frauen – während sie 27,8% der Bevölkerung stellen.

Das ist keine zufällige Unterrepräsentation. Das ist strukturelle Ausgrenzung.

Was mir Hoffnung macht

Aber – und das ist wichtig – dieser Report ist keine Dystopie ohne Ausweg.

Oxfam zeigt auch: Veränderung ist möglich.

Gewerkschaften spielen eine entscheidende Rolle dabei, Lohnlücken zu schließen – besonders für Schwarze Arbeiter:innen, Hispanic Communities und Frauen.

In Uruguay führte massive Beteiligung der Arbeiter:innenklasse dazu, dass José Mujica Präsident wurde – ein Mann, der aus bescheidenen Verhältnissen kam und unter der Militärdiktatur im Gefängnis saß.

In Brasilien schuf die PT-Regierung zwischen 2003 und 2016 über 9.000 Beteiligungsräte, in denen Millionen Bürger:innen über öffentliche Ausgaben mitentscheiden konnten.

Und 2025 sahen wir die größte Protestbewegung in der US-Geschichte: den “No Kings Day” – Millionen Menschen auf den Straßen gegen die Oligarchie.

Die Frage, die uns alle angeht

Der Oxfam-Report stellt eine fundamentale Frage: Wollen wir in einer Demokratie leben – oder in einer Oligarchie?

Beides zusammen geht nicht. Das sagte schon Louis Brandeis, ein US-amerikanischer Richter, vor einem Jahrhundert:

“Wir können entweder extremen Reichtum in den Händen weniger haben – oder wir können Demokratie haben. Beides zusammen können wir nicht haben.”

Diese Wahl steht jetzt an. Nicht irgendwann. Jetzt.

Was wir tun können (und müssen)

Oxfam schlägt konkrete Maßnahmen vor:

1. Radikale Reduktion wirtschaftlicher Ungleichheit – mit verbindlichen nationalen Plänen und klaren Zielen

2. Die politische Macht der Superreichen beschränken – durch effektive Besteuerung, Regulierung von Lobbying, Verbot von Großspenden

3. Die politische Macht der Vielen stärken – durch Schutz der Zivilgesellschaft, Gewerkschaftsrechte, echte Beteiligungsräume

Und eine Forderung, die ich besonders wichtig finde: Die Gründung eines International Panel on Inequality (IPI) – ähnlich dem Weltklimarat, aber für Ungleichheit. Damit wir endlich systematisch verstehen, messen und bekämpfen können, was unsere Gesellschaften von innen zerreißt.

Meine Frage an dich

Ich denke an Tom in Kenia, der trotz drei Gummigeschossen in der Brust sagt: “Wenn wir es jetzt nicht tun – wer dann?”

Ich denke an die 12,5 Milliarden Stunden Care-Arbeit, die Frauen täglich leisten – unsichtbar, unbezahlt, unverzichtbar.

Ich denke an die 22% der LGBTQI+-Menschen in den USA, die in Armut leben.

Und ich frage mich: Was bedeutet es für dich, in einer Welt zu leben, in der die Regeln von einer handvoll Milliardäre geschrieben werden?

Wo siehst du Ansatzpunkte für Veränderung – in deinem Alltag, in deiner Community, in der Politik?

Und welche Rolle spielen wir Frauen dabei, dieses System zu kippen – oder es zu stabilisieren?

Ich bin gespannt auf deine Gedanken.

Herzlichst,
Alexandra

P.S.:
Der vollständige Oxfam-Report “Resisting the Rule of the Rich” ist öffentlich zugänglich. Die Zahlen, die ich hier zitiere, sind keine Meinungen – sie sind dokumentierte Realität. Und sie betreffen uns alle.

Deine Tochter sieht nicht nur, was du tust. Sie spürt, wie du es tust. Mit welcher Haltung. Mit welchem Selbstbewusstsein.

Wenn du zögerst, lernt sie zögern. Wenn du dich klein machst, lernt sie sich klein machen. Wenn du sagst “Das ist nichts für mich”, lernt sie “Das ist nichts für uns Frauen”.

Aber wenn du dich traust – traut sie sich auch.

In dieser Folge erzähle ich dir, warum dein Mut mit Finanzen das wertvollste Geschenk ist, das du ihr machen kannst. Nicht die perfekte Anlagestrategie. Nicht das fehlerfreie Portfolio. Sondern etwas ganz anderes.

Kennst du das Gefühl, wenn du im Drogeriemarkt stehst und merkst, dass du schon wieder mehr ausgibst als geplant? Kosmetika, Pflegeprodukte, Beauty-Tools – es summiert sich.

Und oft zahlen wir Frauen in einigen Bereichen des Lebens mehr Geld als Männer, und das nicht unbedingt immer freiwillig.

Ein ganz großer Teilbereich davon sind Kosmetika, Kosmetik-Tools und alles, was mit dem Thema Schönheit zu tun hat.

Aber woher kommt das eigentlich? Was ich dir heute erzählen möchte, hat mich wirklich ins Grübeln gebracht.

Als eine Firma ein Problem erfand

Vor etwa gut 100 Jahren hatte eine Firma, die heute noch immer jeder kennt, ein massives Problem: Ihre Umsätze gingen zurück. Sie stellten Rasierer her, und der Markt für Herrenrasierer war langsam aber sicher erschöpft.

Doch eine schlaue Marketingabteilung ließ sich eine Story einfallen, um eine neue Zielgruppe auf sich aufmerksam zu machen.

Und nicht nur auf sich aufmerksam zu machen, sondern – wie ich zumindest finde – mit einem sehr perfiden Marketing dazu zu bringen, Geld auszugeben für etwas, was bis dahin überhaupt kein Thema war.

Der perfekte Moment für eine neue “Norm”

Im Jahr 1915 war Damenrasur in den USA ein großes gesellschaftliches Tabu. Und trotzdem schaffte es Gillette, dass Frauen zu einer der größten Käufergruppen von Rasierern wurden. Wie gelang das?

Gegen Ende der 1910er Jahre änderte sich die Mode. Die Röcke wurden kürzer, die Ärmellängen gingen zurück – vor allem bei der Abendbekleidung.

Frauen hatten in den 1920er Jahren plötzlich viele ärmellose Outfits und damit viel mehr Haut zu zeigen. Was natürlich damit zusammenhängt: Man sah auch mehr Körperbehaarung, die an den nackten Stellen einfach da war.

Die Geburt eines “Problems”

Gillette machte daraus eine unglaubliche Marketing-Kampagne. Sie vermarkteten ihren Rasierer, den “Milady Décolleté”, um “unerwünschtes Körperhaar diskret zu entfernen”.

Bis dahin waren Rasierer Gegenstände, die ausschließlich von Männern benutzt wurden, und natürlich hatte das ganze Marketing eine sehr männliche Betonung.

Doch dieser neue Rasierer setzte sich ganz bewusst in Szene, um von Frauen gekauft zu werden. Er wurde als Geschenk für Frauen vermarktet – ein Gerät, das dieses “Problem” der Haare aus der Welt schaffen könnte.

Im Jahr 1915 erschien die allererste Werbeanzeige für den Milady Décolleté.

Was diese Anzeige gleichzeitig propagierte: Glatte Achseln waren plötzlich der neue Trend. Nur bei Frauen wohlgemerkt.

Bis dahin war das einfach überhaupt gar kein Thema.

Wie aus Natürlichkeit ein Makel wurde

Doch mit Beginn dieser Marketing-Kampagne wurde Frauen eingeredet, dass es erstens unschön, zweitens undamenhaft und drittens absolut unmodern sei, wenn man an seinem Körper Haare sichtbar hat.

Aus der natürlichen weiblichen Körperbehaarung wurde ein peinliches und persönliches Problem gemacht.

Wenn man sich das mal überlegt: Das ist wirklich völlig verrückt, denn es gibt dafür in keinster Weise irgendeine Grundlage.

Nachdem dieser neue Damenrasierer eingeführt wurde, sprangen natürlich andere Hersteller auf dieses Konzept auf und verbreiteten genau die gleiche Botschaft:

Frauen sollten sich gefälligst rasieren, denn Körperbehaarung – das geht ja nun wirklich gar nicht.

Von damals bis heute

Was wirklich interessant ist: Dadurch wurde etwas, was bis dahin ein gesellschaftliches Tabu war – die Damenrasur – plötzlich zu einem absoluten Muss.

Das geht bis in die heutigen Jahre. Gillette hat vor etwa 20 Jahren die Marke Gillette Venus lanciert. Und auch bei dieser Marke liegt der Fokus sehr auf jungen Frauen, die sich “natürlich” rasieren.

Der Werbeslogan zu dieser Kampagne lautet: “My skin, my way.” Was damit den Fokus wieder mal auf die Frauen lenkt und damit dass sie sich “auf ihre Art” um ein Problem kümmern, das in Wahrheit niemals eines war.

Gillette verdient also seit über 100 Jahren daran – an einer “Notwendigkeit”, die sie selbst erschaffen haben.

Die Macht der Konditionierung

Es ist immer schwierig, sich einem gesellschaftlichen Narrativ zu entziehen, wenn das inzwischen zur Allgemeingültigkeit geworden ist.

Auch heutzutage scheint es so zu sein, als ob Achselhaare bei Frauen oder auch Beinhaare immer noch ein absolutes No-Go sind. Nochmal: Das gilt nur bei Frauen.

Sich dagegen zu entscheiden, ist häufig mit sehr schambehafteten Gefühlen verbunden.

Doch lass uns das noch mal ganz klar in den Fokus rücken: Es war eine Werbekampagne einer Firma, die es heute noch gibt, die heute noch daran verdient.

Eine Kampagne, die uns Frauen eingeredet hat, dass Körperbehaarung auf weiblichen Körpern ein persönliches und beschämendes Problem sei.

Die Pink Tax: Das Erbe geht weiter

Wenn wir das auf finanzielle Belange ausweiten, kommen wir nämlich zur sogenannten Pink Tax.

Produkte, die es in gleicher Form für Männer und Frauen gibt, werden an Frauen oft teurer verkauft – obwohl die Produkte an sich häufig sogar identisch sind.

Weil Frauen sich vor allem bei diesen Punkten rund um Schönheit und Körperlichkeit noch schneller in die Defensive gedrängt fühlen, geben wir aus diesem Grund natürlich auch noch mehr Geld aus. Wir wollen uns um jeden Preis dieser unangenehmen Gefühle erwehren.

Deine Gedanken dazu

Ich lasse das an dieser Stelle mal so stehen, damit du dir deine eigenen Gedanken darüber machen kannst.

Was denkst du:

• Wie sehr beeinflussen solche historischen Marketing-Kampagnen noch heute deine Entscheidungen?

• Und wo könnten wir uns vielleicht bewusster entscheiden?

Finanzen in der Partnerschaft: So regelst du den Care-Ausgleich ohne Streit (und mit kühler Logik)

„Schatz, können wir mal über Geld reden?“ – Dieser Satz löst in vielen Partnerschaften sofort Abwehrreflexe aus.

Er klingt nach Vorwurf, nach „wer hat was bezahlt“ und nach mangelndem Vertrauen. Besonders wenn es um den Ausgleich für Sorgearbeit (Care-Arbeit) geht, fühlen sich Männer oft angegriffen („Ich bringe doch das Geld nach Hause!“) und Frauen fühlen sich wie Bittstellerinnen, die für ihre Zeit mit den Kindern „Gehalt“ fordern.

Als ehemalige Lehrerin für Rechnungswesen sage ich dir: Hör auf, emotional zu argumentieren. Fang an, zu bilanzieren.

In einer Partnerschaft seid ihr ein wirtschaftliches Team, ein „Joint Venture“. Wenn einer von euch (meist die Frau) beruflich kürzertritt, um die Kinder zu erziehen oder den Haushalt zu organisieren, ist das kein Privatvergnügen. Es ist eine Management-Leistung, die dem anderen Partner den Rücken für seine Karriere freihält.

Der Experten-Begriff: Verstehe deine Opportunitätskosten

Um das Gespräch zu Hause auf ein sachliches Level zu heben, müssen wir über Opportunitätskosten sprechen.

Einfach erklärt: Opportunitätskosten sind der Preis, den du zahlst, weil du dich für eine Sache entschieden hast und dadurch eine andere Chance verpasst.

Wenn du für die Familie 50 % arbeitest, sind deine Opportunitätskosten nicht nur das halbe Gehalt, das dir jetzt fehlt. Es sind auch:

• Die Rentenpunkte, die du nicht sammelst.

• Die Karriereschritte (Beförderungen), die du verpasst.

• Der Zinseszinseffekt auf das Geld, das du hättest investieren können.

Deine Care-Arbeit ist die Subvention für die Karriere deines Partners. Ohne deinen Einsatz könnte er keine Überstunden machen oder sich voll auf den nächsten Karriereschritt konzentrieren.

Ein fairer Care-Ausgleich ist also kein „Geschenk“ an dich, sondern die Rückzahlung einer Investition, die du in das gemeinsame Unternehmen „Familie“ tätigst.

Die Lösung: Das 3-Konten-Modell + Dein eigenes ETF-Depot

Wie sieht ein gerechtes System in der Praxis aus? Ich empfehle in meinen Beratungen das 3-Konten-Modell in Kombination mit einer privaten Vorsorge.

1. Das Gemeinschaftskonto

Hier gehen alle Fixkosten ab (Miete, Lebensmittel, Kinderkosten). Beide zahlen ein – idealerweise prozentual nach Einkommen, nicht 50/50, wenn die Gehälter stark variieren.

2. Die zwei privaten Konsumkonten

Jeder Partner behält ein eigenes Konto für persönliche Ausgaben (Hobbys, Geschenke). Das erhält die Autonomie.

3. Der Care-Ausgleich (Dein persönliches Depot)

Das ist der entscheidende Punkt: Solange du weniger arbeitest, zahlt der Partner einen festen, gemeinsam vereinbarten Betrag auf dein eigenes ETF-Depot.

Warum muss das Depot auf DEINEN Namen laufen?

Ein Einzeldepot ist rechtlich dein Eigentum, und nur du entscheidest über Einzahlungen, Anlagen und Entnahmen.

Ein Depot auf deinem eigenen Namen zu haben, ist ein wichtiger Baustein für deine finanzielle Unabhängigkeit – selbst wenn du verheiratet bist.

Es gehört rechtlich dir, du triffst die Anlageentscheidungen und du baust damit ganz konkret eigenes Vermögen auf, das nicht „über seinen Kopf“ läuft.

In einer Ehe mit Zugewinngemeinschaft kann es zwar sein, dass im Trennungsfall ein Teil des Wertzuwachses deines Depots über den Zugewinnausgleich berücksichtigt wird.

Entscheidend ist aber die Gesamtbilanz: Wenn dein Mann deutlich mehr verdient und typischerweise auch mehr Vermögen aufbaut, ist es meist eher sein Zugewinn, der ausgleichspflichtig wird – nicht deiner.

Gerade bei ungleichen Einkommen gilt deshalb: Ein Depot auf deinem Namen ist kein Risiko, sondern eine Chance.

Es erhöht deine Eigenständigkeit, deine Verhandlungsmacht und deine Sicherheit – und die Wahrscheinlichkeit, dass du „viel davon abgeben musst“, ist in klassischen Konstellationen mit höherverdienendem Partner eher gering.

Fallbeispiel: Die „Logik-Rechnung“ eines Paares

Nehmen wir ein typisches Paar:

• Er (Vollzeit): 4.500 € Brutto. Er zahlt voll in die Rentenkasse ein und hat Überschuss für private Investments.

• Sie (Teilzeit 50 %): 1.800 € Brutto. Sie sammelt kaum Rentenansprüche und am Ende des Monats bleibt nach den Einkäufen für die Kinder nichts übrig.

Ohne Ausgleich wächst sein Vermögen stündlich, während ihres stagniert.

Nur ein Jahr 50-Prozent-Teilzeit klingt harmlos – ist es aber nicht.

Bei einem Vollzeitgehalt von 4.500 € brutto und einem Teilzeitgehalt von 1.800 € brutto sammelt er derzeit etwa 1,07 Rentenpunkte im Jahr, sie nur rund 0,43. Das sind jedes Jahr etwa 0,64 Rentenpunkte weniger für sie.

Ein Rentenpunkt ist aktuell rund 40 € Monatsrente wert (Stand Anfang 2026).

0,64 Punkte entsprechen also etwa 25–30 € weniger Rente pro Monat – für jedes einzelne Jahr in Teilzeit. Nach zehn Jahren summiert sich das auf ungefähr 260 € weniger Monatsrente – lebenslang.

Diese Lücke entsteht nicht zufällig, sondern weil sie einen großen Teil der unbezahlten Care-Arbeit übernimmt: Kinder, Haushalt, Organisation.

Nur dadurch kann er überhaupt problemlos Vollzeit arbeiten, Karriere machen und sein eigenes Rentenkonto füllen.

Sie trägt die unsichtbare Arbeit, er profitiert von stabilen Arbeitszeiten, weniger mental load und einem stetig wachsenden Anspruch auf Altersversorgung.

Die logische Antwort des Paares wäre:

Sie rechnen die Rentenlücke grob aus und vereinbaren, dass er einen festen Betrag – zum Beispiel 150 oder 200 € im Monat – in ihren ETF-Sparplan einzahlt.

Dieses Geld kommt aus dem gemeinsamen Familieneinkommen und wird bewusst in ihre Zukunft umgeleitet.

Es ist kein „Extra“ von seinem Privatgeld und ganz sicher kein Taschengeld, sondern ein fairer Ausgleich dafür, dass sie seine Vollzeitkarriere erst möglich macht – und dafür mit eigenen Rentenpunkten bezahlt.

Warum „etwas“ immer besser ist als „nichts“

Viele Frauen sagen mir: „Mein Mann kann sich keine 200 € zusätzlich leisten.“

Der Denkfehler steckt schon in diesem Satz: In einer Familie gibt es in der Regel kein „sein Geld“ und „ihr Geld“, sondern ein gemeinsames Familieneinkommen, das von beiden erwirtschaftet wird – er in Form von Erwerbsarbeit, sie in Form von Care-Arbeit.

Die Frage lautet also nicht: „Was kann er sich leisten?“, sondern: „Wie verteilt unsere Familie ihr gemeinsames Einkommen fair – heute und für die Zukunft?“

Mein Rat: Fangt mit 25 € oder 50 € an. Es geht um das Prinzip, die Anerkennung ihrer Arbeit und den Start des Zinseszinseffekts.

Schon ein kleiner Dauerauftrag in ihren ETF-Sparplan verschiebt die Logik im Kopf: Ein Teil des Familieneinkommens fließt bewusst in ihre eigene Altersabsicherung, statt stillschweigend in seine Karrierevorteile.

Sobald die Hemmschwelle gefallen ist und das erste eigene Depot eröffnet ist, wächst das Verständnis für die Notwendigkeit meist von ganz alleine – und oft auch die Bereitschaft, den Betrag später schrittweise zu erhöhen.

FAQ: Finanzen in der Partnerschaft

Gilt das auch, wenn wir nicht verheiratet sind?

Gerade dann! Ohne Trauschein gibt es keinen gesetzlichen Versorgungsausgleich. Wenn ihr nicht verheiratet seid und du Care-Arbeit leistest, ist ein privater Vertrag oder ein direkter Ausgleich in ein Depot absolut überlebenswichtig für dich.

Ist das nicht unromantisch?

Ist es romantisch, im Alter Pfandflaschen zu sammeln, während der Ex-Partner eine gute Rente genießt? Wahre Liebe schließt wirtschaftliche Fairness mit ein. Wer sich liebt, sorgt dafür, dass es dem anderen auch im Falle einer Trennung oder im Alter gut geht.

Wie berechne ich den genauen Betrag?

Es gibt Tools und Rentenrechner, aber oft reicht eine einfache Orientierung an den Rentenpunkten oder dem entgangenen Netto-Einkommen. Wichtig ist der Konsens als Paar.

Heute wird es konkret.

Ich weiß, normalerweise erzähle ich dir Geschichten, teile Erfahrungen, stelle Fragen. Aber heute mache ich etwas anderes: Ich überschütte dich mit Zahlen.

Nicht, weil ich dich langweilen will. Sondern weil diese Zahlen so stark sind, dass sie jedes Argument entkräften, das dir jemals jemand entgegengehalten hat. Weil sie schwarz auf weiß beweisen, was wir schon lange wissen – aber endlich auch belegen können.

Also: Schnall dich an. Nimm dir einen Kaffee. Und lass die Zahlen auf dich wirken. Es lohnt sich.

Wenn Zahlen eine Geschichte erzählen

Es gibt immer wieder diese Momente in Meetings, wenn jemand sagt:

“Natürlich sind wir für Diversität, aber es geht eben auch um die Performance”?

Als ob das ein Widerspruch wäre. Als ob wir uns zwischen Gerechtigkeit und Erfolg entscheiden müssten.

Ich habe diesen Satz so oft gehört, dass ich irgendwann aufgehört habe, darauf zu reagieren. Stattdessen habe ich angefangen, Fragen zu stellen.

Der Moment, der alles veränderte

Und dann bin ich auf Zahlen gestoßen, die alles auf den Kopf stellen.

Stell dir vor: Venture-Capital-Teams, die mehrheitlich aus Frauen bestehen, erzielen einen um 9,3 Prozentpunkte höheren Ertrag als reine Männerteams.

9,3 Prozentpunkte.

Das ist in dieser Branche nicht einfach ein netter Bonus – das ist der Unterschied zwischen Mittelmäßigkeit und Spitzenleistung.

Oder nimm die 100 größten börsennotierten deutschen Unternehmen:

Die Top-20 in Sachen Geschlechtervielfalt bringen Anlegern fünf Prozentpunkte mehr Rendite als homogene Führungsteams.

Mercedes-Benz Group liegt bei 93,8 Prozent Aktienrendite, Commerzbank bei 90,8 Prozent. Delivery Hero? 1,2 Prozent.

Plötzlich reden wir nicht mehr über Quoten oder Fairness. Wir reden über Geld. Über messbare Erfolge. Über das, was in Vorstandsetagen zählt.

Was die Forschung uns zeigt

Die Daten kommen aus ganz unterschiedlichen Quellen, aber sie erzählen alle dieselbe Geschichte:

Europäische Unternehmen mit geschlechterdiversen Führungsteams haben eine um 62 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.

Jede Erhöhung des Frauenanteils in Venture-Capital-Teams um 10 Prozent bringt statistisch 1,3 Prozentpunkte mehr Rendite.

Und hier wird es konkret:

Ein profitables Unternehmen mit 30 Prozent Frauen in Führungspositionen kann eine um einen Prozentpunkt höhere Nettomarge erwarten als ein vergleichbares Unternehmen ohne Frauen an der Spitze.

Das klingt erstmal klein – aber das entspricht einer relativen Steigerung der Profitabilität um etwa 15 Prozent.

Sodexo hat das intern untersucht und herausgefunden:

Teams mit einem Frauenanteil zwischen 40 und 60 Prozent liefern konsequent bessere Ergebnisse bei Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterengagement.

Die Wertschöpfung liegt 13 Prozent über dem Branchendurchschnitt.

Die unbequeme Wahrheit

Aber natürlich ist da auch Widerstand. Ich kenne die Einwände.

“Frauen sind zu risikoscheu für die Finanzbranche.” Habe ich hundertmal gehört. Es ist eines dieser Vorurteile, die sich so hartnäckig halten, weil sie so schön ins Weltbild passen.

Nur: Die Forschung sagt etwas anderes. Die “Lehman Sisters”-Studie hat genau das untersucht – und kommt zu einem überraschenden Ergebnis.

Weibliche Vorstandsmitglieder in der Finanzindustrie sind nicht risikoscheuer als ihre männlichen Kollegen. Im Gegenteil: Sie können sogar mit einer Erhöhung des Portfoliorisikos assoziiert werden.

Der Grund? Ein Selektionseffekt. Frauen, die in eine so wettbewerbsintensive und risikoreiche Branche eintreten, unterscheiden sich in ihren Risikopräferenzen deutlich vom Durchschnitt.

Sie bringen entweder von vornherein eine entsprechende Risikobereitschaft mit – oder sie passen sich den Anforderungen an.

Das Stereotyp stimmt also nicht. Aber es blockiert trotzdem Karrieren.

Wenn Unternehmen es ernst meinen

Ich denke an Fraport. 2023 auf Platz 1 im BCG Gender Diversity Index.

Zwei Frauen im fünfköpfigen Vorstand: Anke Giesen für Retail und Real Estate, Julia Kranenberg für Personal.

Und das Unternehmen hat es geschafft, durch Gehaltserhöhungen für Topmanagerinnen nahezu Entgeltparität im Vorstand zu erreichen – 97 Prozent.

Oder Siemens Healthineers, das von Platz 28 auf Platz 3 gesprungen ist.

Dort sitzt Elisabeth Staudinger im Vorstand – nicht für “weiche” Themen wie HR oder Kommunikation, sondern für Cybersicherheit, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Die Zukunftsthemen. Die Bereiche, die das Unternehmen treiben.

Das sind keine Alibi-Positionen. Das ist echte Macht.

Was das für uns bedeutet

Hier sitze ich nun mit all diesen Zahlen und denke: Wir führen seit Jahren die falsche Debatte.

Wir rechtfertigen uns dafür, dass wir Frauen in Führungspositionen wollen – als wäre es eine Gunst, ein moralisches Zugeständnis, etwas, das “eigentlich” Geld kostet, aber halt sein muss.

Dabei zeigen die Daten das genaue Gegenteil. Mehr Frauen in der Führung bedeutet höhere Dividenden, bessere Aktienkurse, stabilere Gewinnmargen. Es ist kein Kostenfaktor – es ist ein Wettbewerbsvorteil.

Und trotzdem kämpfen wir immer noch. Gegen Vorurteile. Gegen Strukturen. Gegen diesen einen Satz: “Es geht eben auch um die Performance.”

Dabei geht es genau um die Performance. Nur anders, als viele denken.

Deine Gedanken?

Ich frage mich: Warum halten sich diese Vorurteile so hartnäckig, selbst wenn die Zahlen so eindeutig sind?

Warum müssen wir uns immer noch rechtfertigen – obwohl die Fakten es so klar aufzeigen?

Und was würde sich ändern, wenn diese Daten nicht in Studien versteckt wären, sondern in jedem Vorstandsmeeting auf dem Tisch lägen?

Was denkst du?

Die Psychologie des Geldes bei Frauen: Warum Scham dein größter Feind ist – und wie du ihn besiegst

„Ich fühle mich einfach total überfordert. Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Das ist alles so viel – ich glaube, ich kann einfach nicht mit Geld umgehen.“

Wenn du so etwas schon einmal gedacht hast, bist du nicht allein. In meinen über 30 Jahren als Unternehmerin und Lehrerin für Rechnungswesen habe ich diesen Satz tausendfach gehört.

Oft kommt er von Frauen, die im Leben „ihre Frau stehen“, Kinder erziehen, Karrieren managen und ganze Haushalte organisieren. Doch sobald es um das Thema eigene Altersvorsorge oder Depots geht, sinkt die Stimme und die Scham übernimmt das Ruder.

Die wichtigste Botschaft vorab: Du bist nicht zu dumm für Finanzen. Du hast nur die Sprache noch nicht gelernt.

In diesem Artikel räumen wir mit den psychologischen Blockaden auf, die dich davon abhalten, dein Geld endlich selbst in die Hand zu nehmen.

Warum wir uns schämen (und warum das unbegründet ist)

Die meisten Frauen haben nie gelernt, wie Geld wirklich funktioniert. Weder in der Schule noch im Elternhaus wurde offen über Renditeentwicklung, ETFs oder Zinseszinseffekte gesprochen.

Wenn dann Finanzberater oder Versicherungsvertreter mit Begriffen wie „Garantiezins“ oder „diversifizierter Portfolio-Struktur“ um sich werfen, schaltet unser Gehirn auf Fluchtmodus. Wir fühlen uns klein, unwissend und – am schlimmsten – wir schämen uns dafür.

Meine Erfahrung aus 30 Jahren Unterricht:

Scham ist ein schlechter Berater. Sie sorgt dafür, dass wir erstarren und gar nichts tun. Als ehemalige Lehrerin weiß ich: Erst wenn du das Gefühl hast, dass du lernen darfst, ohne dich dumm zu fühlen, öffnet sich die Tür zum Wissen.

Der „Endgegner“-Glaubenssatz: „Ich kann nicht mit Geld umgehen“

Dies ist der häufigste Satz, den ich höre. Aber lass uns das mal psychologisch untersuchen. Was meinst du eigentlich damit?

Meistens meinst du: „Ich verstehe die Produkte nicht, die man mir verkaufen will.“ Hier liegt der Denkfehler. Du musst keine Finanzprodukte „verstehen“, die darauf ausgelegt sind, dich zu verwirren. Du musst die Logik dahinter verstehen.

Mein Credo an der Frauenfinanzschule: Finanzwissen ist wie lesen lernen.

Erinnerst du dich, wie du als Kind vor einem Buch gesessen bist? Die Buchstaben waren sinnlose Striche. Aber du hast nicht gedacht: „Ich bin zu dumm zum Lesen.“ Du hast angefangen, die Buchstaben zu lernen und damit lesen zu können.

Genau das machen wir mit Finanzen. Sobald du verstehst, was z.B. ein ETF wirklich ist (nämlich nur ein Korb voll mit Firmenanteilen), verliert der Begriff seinen Schrecken.

Experten-Hebel: Warum wir erst die Psychologie brauchen und dann die Excel-Tabelle

Viele Finanzratgeber werfen dir sofort Tabellen und Rechner hin. Ich sage: Stopp! Als Lehrerin für Rechnungswesen weiß ich, dass eine Excel-Tabelle nichts nützt, wenn du beim Öffnen der Datei Herzrasen bekommst.

Wir müssen erst an deiner Einstellung zu Geld arbeiten. Warum?

1. Geld ist Selbstbewusstsein: Nur wenn du weißt, was du tust, kannst du dich auf Augenhöhe fühlen.

2. Geld ist Freiheit: Wenn du verstehst, wie Geld für dich arbeitet (Zinseszins!), hörst du auf, nur für Geld zu arbeiten.

3. Geld ist keine Männersache: Die Geschichte, dass Frauen „emotionaler“ und Männer „rationaler“ mit Geld umgehen, ist ein Märchen, das uns klein halten soll.

Storytelling: Die Frau, die auf den Tisch haute

Ich erinnere mich an eine Teilnehmerin, die zu mir kam und fast weinte vor Überforderung. Sie hatte kurz zuvor ein kompliziertes Finanzprodukt bei ihrer Bank unterschrieben, das sie eigentlich gar nicht verstand.

Dazu muss man wissen, dass es sich dabei um eine sog. Indexrente handelte. Ein Produkt, vor dem Finanztest ausdrücklich warnt, weil es so nachteilig für die Anleger:innen ist.

Nach nur wenigen Wochen im Kurs begriff sie plötzlich die Gebührenstruktur und die mickrige Renditeentwicklung ihres Vertrages. Das Wissen gab ihr eine Kraft, die sie vorher nicht kannte. Sie ging zurück zur Bank, legte die Fakten auf den Tisch und ließ sich nicht mit Fachbegriffen abspeisen.

Das Ende der Geschichte: Sie hat erreicht, dass der Vertrag rückgängig gemacht wurde. Das hätte sie sich nie getraut, wenn sie nicht die „Vokabeln“ der Finanzen gelernt hätte. Heute managt sie ihr eigenes Depot und hat keine Angst mehr vor Bankterminen.

Deine 3-Säulen-Strategie zum finanziellen Selbstvertrauen

1. Akzeptanz statt Scham: Erkenne an, dass du es bisher nicht gelernt hast. Das ist nicht dein Versagen – es wurde dir nie beigebracht.

2. Vokabeln lernen: Fang klein an. Was ist eine Rendite? Was macht eine Versicherung wirklich? Verstehe die Begriffe, bevor du etwas unterschreibst.

3. Umgebe dich mit Gleichgesinnten: Suche dir eine Gemeinschaft von Frauen, die im selben Boot sitzen. Zu sehen, dass andere die gleichen Fragen haben, löst die Scham sofort auf.

FAQ: Psychologie & Finanzen

Warum fällt es Frauen oft schwerer, über Geld zu sprechen?

Das ist gesellschaftliche Konditionierung. Über Jahrzehnte war Geld in Frauenhand rechtlich eingeschränkt (bis 1958 durften Ehemänner das Arbeitsverhältnis ihrer Frau kündigen!). Diese alten Muster sitzen tief in unserem kollektiven Gedächtnis.

Ist es nicht riskant, jetzt noch anzufangen?

Das größte Risiko ist, nichts zu tun. Wenn du anfängst, die Sprache der Finanzen zu lernen, minimierst du dein Risiko, weil du nicht mehr blind vertrauen musst, sondern selbst entscheiden kannst.

Wie löse ich meine Geld-Blockaden?

Indem du dich informierst und handelst. Selbstwirksamkeit ist das beste Mittel gegen Angst. Der erste Klick auf ein Depot-Konto ist oft der größte psychologische Durchbruch.

„Wir sind ein Team“ – Warum Liebe allein keine Rentenstrategie ist

Viele Frauen wiegen sich in Sicherheit, doch das Risiko der Altersarmut bei Frauen ist nach einer Scheidung oder Trennung leider bittere Realität, wenn die finanzielle Vorsorge fehlt.

„Mein Mann kümmert sich um unsere Finanzen.“

„Wir verstehen uns blind, unsere Ehe ist absolut stabil.“

„Wir teilen uns alles, was soll da schon passieren?“

Diese Sätze höre ich in meinen Beratungen oft. Sie klingen nach Harmonie und Vertrauen. Doch die Realität der Altersarmut bei Frauen ist nach einer Scheidung oder Trennung oft die Folge dieser Gutgläubigkeit.

Als Expertin mit 30 Jahren Erfahrung weiß ich: Vertrauen ist die Basis einer Ehe, aber Wissen ist die Basis deiner Existenz.

Wir alle haben keine Glaskugel. Die Scheidungsraten sind hoch. Sich mit den eigenen Finanzen zu beschäftigen, ist kein Misstrauensvotum – es ist wie das Tragen eines Helms beim Motorradfahren. Du planst keinen Sturz, aber du schützt dein Leben für den Fall der Fälle.

Die Teilzeit-Falle: Wenn die Hälfte von „zu wenig“ nicht reicht

Viele Frauen verlassen sich auf den gesetzlichen Versorgungsausgleich bei einer Scheidung.

Die Logik: „Was er während der Ehe an Rentenpunkten anspart, wird ja geteilt.“ Doch hier liegt ein mathematischer Denkfehler, der direkt in die Altersarmut führen kann.

Das konkrete Rechenbeispiel (Die Kosten der Care-Arbeit)

Anna und Thomas lassen sich mit 50 scheiden, nach 10 Jahren Ehe und zwei gemeinsamen Kindern.

Thomas hat bis dahin insgesamt rund 30 Rentenpunkte gesammelt – das entspricht etwa 1.224 Euro Rente im Monat (30 × 40,79 Euro). Anna kommt im selben Alter nur auf 18 Rentenpunkte, also etwa 734 Euro monatliche Rente (18 × 40,79 Euro).

​Der Unterschied entsteht vor allem, weil Thomas schon vor der Ehe 20 Rentenpunkte aufgebaut hat, während Anna nur auf 8 Punkte kommt – dieser Vorsprung bleibt bei der Scheidung komplett bei ihm.

In den 10 Ehejahren sammelt Thomas dank Vollzeit und gutem Gehalt 11 weitere Punkte, Anna wegen Teilzeit nur 3 Punkte aus eigener Arbeit, bekommt aber zusätzlich 6 Punkte für die Kindererziehungszeiten für die beiden Kinder gutgeschrieben.

So kommen in der Ehezeit zusammen 20 Punkte zustande: 11 bei ihm, 9 bei ihr.​

Im Versorgungsausgleich werden diese 20 Punkte der Ehezeit halbiert: Jeder soll am Ende 10 Punkte aus den gemeinsamen Jahren haben.

Thomas muss daher 1 Rentenpunkt an Anna abgeben – seine 31 Punkte werden zu 30, Annas 17 Punkte zu 18.

In Euro heißt das: Thomas verliert rund 40 Euro Rente (1.265 → 1.224 Euro), Anna gewinnt rund 40 Euro (694 → 734 Euro).​

Auf dem Papier wirkt das fair, weil beide exakt 10 Punkte aus der Ehezeit haben. In der Realität bleibt aber ein Abstand von fast 500 Euro im Monat: Thomas liegt mit 1.224 Euro weit über Annas 734 Euro – und Annas jahrzehntelange Sorgearbeit, Teilzeit und Karriereknick enden in einer Rente, die gefährlich nah an der Altersarmut liegt.

Das Problem: 734 € Rente reichen in 20 Jahren bei steigenden Mieten und Inflation kaum zum Überleben. Die Hälfte von „zu wenig“ bleibt zu wenig.

Zudem betrifft der Ausgleich nur die Zeit der Ehe. Die Jahre der Erwerbsminderung durch Teilzeit wirken in deiner Biografie ein Leben lang nach.

Der „Lifestyle-Schock“: Wenn das Geld plötzlich nicht mehr reicht

Ich erlebe diesen Moment der Realisation oft: Nach einer Trennung wird es plötzlich beklemmend eng. Der soziale Abstieg trifft Frauen statistisch gesehen deutlich härter. Ohne eigenes Vermögen bricht der gewohnte Lebensstandard weg, weil die finanzielle Basis nie auf eigenen Beinen stand.

Es ist ein beklemmendes Gefühl, wenn man merkt, dass die Freiheit endet, sobald das gemeinsame Konto geschlossen wird.

Finanzwissen macht selbstbewusst – auch in der Partnerschaft

Manche Frauen haben Angst, dass das Thema Geld Unruhe in die Ehe bringt. Das Gegenteil ist der Fall! Finanzwissen macht selbstbewusst.

Erst wenn du verstehst, wie Altersvorsorge, Investitionen und ETFs funktionieren, kannst du deinem Partner auf Augenhöhe begegnen.

Du erkennst die Risiken deiner Teilzeitarbeit und kannst gemeinsam mit ihm Lösungen finden – zum Beispiel einen privaten Sparplan (ETF), der nur auf deinen Namen läuft, als Ausgleich für deine Care-Arbeit.

Deine Checkliste: 5 Schritte gegen die Altersarmut

Um deine finanzielle Souveränität zu sichern, solltest du diese Schritte noch heute angehen:

1. Renteninformation anfordern: Fordere bei der Deutschen Rentenversicherung deinen aktuellen Stand an. Schau dir die bisher erworbenen Rentenansprüche an – das ist dein aktueller Status Quo.

2. Vermögens-Inventur: Wer besitzt was? Gibt es ein gemeinsames Depot oder läuft alles auf seinen Namen? Kläre die Eigentumsverhältnisse.

3. Eigener ETF-Sparplan: Ein eigenes Depot, das nur auf deinen Namen läuft, arbeitet für dich. Du kannst auch mit kleinen Beträgen den Zinseszinseffekt nutzen.

4. Ehevertrag prüfen: Ist ein Versorgungsausgleich ausgeschlossen? Viele Frauen unterschreiben Verträge, deren Tragweite sie erst Jahrzehnte später verstehen.

5. Finanzwissen aufbauen: Verstehe die Mechanismen von Investitionen. Wissen ist der einzige Schutz, den dir niemand nehmen kann.

Dein Rettungsring: Die Frauenfinanzschule

Sich mit Finanzen zu beschäftigen, bedeutet nicht, dass du zur „Wasserratte“ oder zum Börsenprofi werden musst. Es bedeutet nur, dass du lernst, dich selbst zu retten, falls du jemals ins kalte Wasser gestoßen wirst.

In meinem Kurs im März lernst du genau das:

• Wir schauen uns deine Rentenlücke ehrlich an.

• Wir entwickeln Strategien, wie du trotz Teilzeit eigenes Vermögen aufbaust.

• Du lernst, wie du Investitionen verstehst, damit du nie wieder sagen musst: „Mein Mann kümmert sich darum.“

Vorsorge ist immer besser als Nachsorge. Starte jetzt, solange das Wasser noch ruhig ist.

Bis einschließlich 6. März 2026 ist die Anmeldung noch offen. Lerne jetzt alles über Geld, was du wissen musst und dieses Wissen bleibt dir ein Leben lang und kann dich absichern.

Alle Informationen findest du hier:

Frauenfinanzschule

An diesem heißen Sommertag trug ich sie trotz der Hitze den ganzen Tag. Endlich hatte auch ich eine “coole” Jeans.

Dann begegnete ich anderen Jugendlichen. Was sie sagten, traf mich tief. An Schnitt und Machart war sofort erkennbar: keine Markenjeans.

In dieser Folge erzähle ich dir, warum gerade für uns Frauen Kleidung so eine prägende Rolle spielt. Und was das mit deinem Verhältnis zu Geld heute zu tun hat.